Подбор бухгалтера по расчету заработной платы

Если коротко: вы получаете бухгалтера по зарплате, которому можно доверить самый чувствительный участок учёта — расчёт людей, без риска ошибок, конфликтов и штрафов.

Я беру на себя весь процесс поиска и проверки кандидатов, чтобы в результате у вас появился специалист, который:

• считает зарплату аккуратно, «в копейку», без вечных перерасчётов;

• уверенно работает с табелями, сменными графиками, больничными, командировками;

• знает нюансы расчётов для вахтовиков, сдельщиков, совместителей (если это ваш случай);

• свободно ориентируется в 1С (ЗУП 3.1), Контур-Персонал, СБИС или другом вашем ПО;

• не допускает ошибок, которые приводят к проверкам и недовольству сотрудников.

И главное — без сюрпризов: вы заранее понимаете, кто перед вами, какой у человека опыт, как он принимает решения и как работает в «пиковые» периоды отчётности.

Ответы на основные вопросы и возражения

Как оцениваю кандидатов?
Провожу практическую проверку: расчёт отпускных, сложного больничного, удержаний, сверхурочных, НДФЛ с разными ставками. Обязательно уточняю опыт работы с вашей системой учёта и кадровым контуром.

Где ищу?
Не только на job-сайтах. Использую профессиональные бухгалтерские сообщества, Telegram-чаты расчётчиков, форумы 1С, прямой поиск по компаниям вашего сегмента. Могу вести анонимный или прямой подбор.

Есть ли база?
Да, накоплена хорошая база расчётчиков зарплаты по FMCG, производству, ритейлу, HoReCa, медицине, строительству и логистике. Есть специалисты с опытом в крупных холдингах и небольших компаниях.

Гарантии?
Предоставляю гарантийный период. Если кандидат не подошёл — замена бесплатно.

Почему именно я справляюсь лучше

• 8+ лет в подборе бухгалтерских и финансовых специалистов.

• Понимаю специфику участков: массовый персонал, большие сменные графики, медкарты, совместительство, сдельщина, северные надбавки, фонд оплаты труда по проектам.

• Проверяю кандидатов не на «красоту резюме», а на реальные навыки и способность выдерживать нагрузку.

• Быстро выдаю первых релевантных специалистов — обычно в течение 3–5 дней.

• Могу подобрать «редких» специалистов под вашу отрасль, где важно знание специфики расчёта (строительство, медицина, производство, логистика).

Опыт:

• Ритейл-сеть (Москва)
  Задача: бухгалтер по зарплате, который справится с расчётом 350+ сотрудников со сменным графиком.
  Особенности: постоянные переработки, большое количество больничных, высокая текучесть.
  Результат: подобран специалист с опытом работы в федеральной сети. Ошибки в расчётах сократились практически до нуля, перерасчёты — на 70%.
• Производственная компания (МО, пищевое производство)
  Задача: найти расчётчика, умеющего работать с сдельщиной и премиальными схемами.
  Особенности: сложная система мотивации, разные ставки по участкам.
  Результат: найден бухгалтер, который уже в первый месяц наладил корректный учёт, устранил путаницу в табелях и подготовил рекомендации по автоматизации расчётов в 1С.
• Медицинский центр (Санкт-Петербург)
  Задача: бухгалтер ЗП, который отлично ориентируется в графиках врачей, совместительстве и договорах ГПХ.
  Особенности: много разных нагрузок, различные ставки, доплаты за ночные и выходные.
  Результат: подобран сильный специалист с опытом в частной медицине. Центр полностью прошёл внутреннюю проверку без замечаний.