Подбор Бухгалтера на первичную документацию, складской учет

от 60 000 до 60 000  ₽

Бухгалтер по первичной документации- это специалист который принимает и обрабатывает накладные акты транспортные документы товарные чеки и счета-фактуры он работает с большим потоком первичных документов в организациях занимающихся торговлей перевозками и строительством бухгалтер по первичке должен быть внимательным аккуратным усидчивым и хорошо знать документооборот и правила заполнения документов и очень важно найти нужного кандидата.

Для достижения поставленной цели, мы предлагаем:

• Составление грамотного профиля вакансии;
• Researching (включая активный прямой поиск, работу с job-сайтами, соцсетями, нетворкинг);
• Анализ резюме (технология первичного отсева соискателей, методика восстановления жизненного пути кандидата, контент-анализ резюме);
• Составление профиля должности;
• Определение у кандидата на вакантную должность характерологических особенностей, его ведущего психотипа с базовой эмоцией, метапрограммного профиля, а также сильных и слабых сторон;
• Оценка компетенций методом интервью + тестирование специализированных знаний. В процессе интервью используем различные методики оценки компетенций, личностных качеств и мотивации кандидата (CASE-интервью, интервью по компетенциям методом STAR, PARLA, проективные вопросы, уточняющие вопросы, метод 3+/3-, метод провокация, анализ метапрограмм речи кандидата);
• Подбор лучших кандидатов, соответствующих вашим ожиданиям;

Что вы получаете?

• Качественное закрытие вакансии. А конкретно, точное соответствие кандидатов заявленным требованиям;
• Наши кандидаты успешны в компаниях, остаются надолго и оправдывают затраты на подбор;
• Четко придерживаемся установленных сроков и вовремя предоставляем кандидатов, соответствующих Вашим требованиям. При этом делаем ставку не на количество, а на качество соискателей. Отправляя к Вам на финальное собеседование только проверенных кандидатов;
• Выполняем как индивидуальный, разовый подбор персонала (например: менеджеров среднего и высшего звена) так и массовый постоянный (например: постоянный подбор сотрудников в отдел продаж или call-центр и т.п.);
• Выполняем проекты по подбору редких специалистов;
• Применяем психотехнологий в сфере HR;
• Подбор персонала осуществляем "как для себя", цена ошибки при найме нам прекрасно известна. Смотрим на кандидата не с позиции сотрудника отдела кадров, а с точки зрения психолога;
• У нас большая база соискателей, благодаря которой можем привлечь любое количество соискателей из любых регионов РФ и СНГ.

Наш опыт:

• Мы обладаем многолетним опытом работы на рынке подбора квалифицированных кадров. Наш метод подбора основан на строгих критериях, но при этом мы учитываем индивидуальные потребности и требования каждого нашего клиента;
• Мы работаем с кандидатами по всей России, знаем рынок труда регионов;
• Ввиду опыта работы в данной сфере сможем составить нужные проективные вопросы и кейсы на оценку, оценить не только Soft-навыки, но и Hard-skills;
• Работаем системно, есть все необходимые удобные инструменты для снятия профиля должности, предоставления обратной связи, оценки по компетенциям;
• Есть в наличии собственная, актуальная база сильных кандидатов, которых можем порекомендовать Вам уже через 48 часов!