Подбор бухгалтера-кадровика

Подбор бухгалтера-кадровика — это решение двух ключевых задач компании в одном специалисте: точный учет кадров и безошибочная бухгалтерия по зарплате и выплатам. С первых слов вы получаете:

• профессионала, который ведет полный кадровый учет: от приема на работу до увольнения;

• специалиста по расчету заработной платы, начислению бонусов и премий;

• уверенность в соблюдении трудового законодательства и внутренних регламентов;

• экономию времени на поиск и обучение, сразу готового работать кандидата;

• минимизацию ошибок и рисков штрафов за несоблюдение норм трудового права.

Мы подбираем не просто «человека с опытом», а сотрудника, который интегрируется в ваши процессы и повышает эффективность HR и бухгалтерии.

Ответы на ключевые вопросы клиентов

Как оцениваем персонал:

• Практические тесты по расчету зарплаты и ведению кадрового учета;

• Проверка знания трудового законодательства и нормативных документов;

• Оценка внимательности, дисциплинированности и умения работать с конфиденциальной информацией;

• Собеседование на реальные кейсы компании.

Методы поиска:

• Профессиональные сайты вакансий и соцсети (LinkedIn, профильные HR-группы);

• Прямой и анонимный поиск;

• Собственная база проверенных кандидатов с опытом работы в HR и бухгалтерии.

Гарантия:
Если кандидат не соответствует требованиям в течение испытательного срока — предоставляем замену без дополнительной оплаты.

Преимущества работы с нами

• База редких специалистов, владеющих сразу бухгалтерией и кадровым учетом;

• Сроки закрытия вакансии — от 3 до 5 недель;

• Индивидуальный подход и глубокая проработка профиля под ваш бизнес;

• Проверенные методики оценки компетенций и мотивации;

• Опыт работы с различными зарплатными и кадровыми системами (1С: ЗУП, «Контур», «СБИС», Excel).

Опыт:

• Компания: производственное предприятие (Москва)
  Задача: бухгалтер-кадровик для расчета зарплаты и ведения документации
  Особенности: 250 сотрудников, несколько смен, внутренние бонусные схемы
  Результат: подобран кандидат, который внедрил систематизацию учета и снизил ошибки по начислению зарплаты на 95%
• Компания: сеть магазинов (Санкт-Петербург)
  Задача: специалист по кадрам и расчету заработной платы
  Особенности: удаленные филиалы, необходимость контроля своевременной отчетности
  Результат: кандидат обеспечил точное и своевременное начисление зарплат, наладил учет отпусков и больничных, сократил время HR-отдела на 40%
• Компания: IT-компания (Подмосковье)
  Задача: бухгалтер-кадровик для удаленной работы
  Особенности: небольшая команда, сложные бонусные схемы, гибкие графики
  Результат: найден специалист, который автоматизировал расчеты и наладил кадровый учет без ошибок, повысив прозрачность процессов для руководства