HR-эксперт/ Менеджер по подбору персонала
Закупаете коллекции для магазина, ищете редкие материалы для производства или хотите выйти на новые рынки поставщиков? Найти байера, который не просто «умеет заказывать», а видит тренды, выстраивает долгосрочные отношения с производителями и оптимизирует закупочные цены, — критически важно для рентабельности бизнеса.
Мы специализируемся на подборе байеров для:
мультибрендовых магазинов и сетей;
производств одежды и аксессуаров;
онлайн‑ретейлеров с собственными закупками;
брендов, выходящих на международные рынки;
шоурумов и концепт‑сторов.
Что вы получаете:
Точное соответствие бизнес‑целям. Учитываем специфику вашего ассортимента, ценовую политику и географию закупок.
Скорость. Первые релевантные кандидаты — в течение 5–7 рабочих дней.
Доступ к экспертам с проверенными связями. Находим байеров с налаженными контактами на ключевых рынках (Италия, Турция, Китай, страны ЕАЭС).
Снижение рисков. Проверяем опыт работы с контрактами, знание таможенных процедур, репутацию в профессиональном сообществе.
«Как вы оцениваете профессионализм байера?»Наш алгоритм:
Анализ кейсов: просим описать 2–3 успешные закупки (например, «как удалось снизить стоимость партии на 20% без потери качества»).
Знание рынков: тестируем на осведомлённость о ключевых выставках (Pitti Immagine, Texworld), фабриках и логистических хабах.
Навыки переговоров: оцениваем умение договариваться о предоплате, минимальных партиях, эксклюзивных условиях.
Понимание трендов: проверяем способность прогнозировать спрос (например, «почему в следующем сезоне стоит сделать ставку на лён?»).
Технические навыки: владение CRM, знание таможенного законодательства, опыт работы с Incoterms.
«Где вы ищете кандидатов?»
профильные выставки и форумы (CPM, Textile Salon);
сообщества байеров и закупщиков в соцсетях (Telegram, LinkedIn);
базы выпускников профильных вузов (РГУ им. Косыгина, БВШД);
рекомендации от партнёров в индустрии;
закрытые чаты поставщиков и производителей.
«Возможен ли анонимный поиск?»Да. Если вы запускаете новый проект или хотите заменить байера без огласки, мы сохраним конфиденциальность до финальных этапов.
«Даёте ли гарантию?»Предоставляем гарантию 3 месяца: если байер не оправдает ожиданий (например, не выполнит план закупок или нарушит сроки), бесплатно подберём замену.
Экспертность в закупках. Наша команда включает HR‑специалистов с опытом работы в fashion‑ретейле и производстве. Мы понимаем разницу между байером для масс‑маркета и экспертом по люксовым брендам.
Индивидуальный профиль. Для каждой вакансии создаём «карту компетенций»: например, для байера детской одежды критичны знание сертификатов безопасности и опыт работы с сезонными коллекциями.
Проверка репутации. Запрашиваем рекомендации от предыдущих работодателей и поставщиков.
Гибкие форматы. Подбираем как штатных сотрудников, так и фрилансеров под конкретные задачи (например, разовые закупки для коллаборации).
Знание географии. Ориентируемся на особенности рынков: например, для закупок в Турции важен опыт работы с мелкими фабриками, а для Китая — знание провинций‑производителей.
Сеть мультибрендовых магазинов (Москва) — вакансия: старший байер женской одежды
Задача: обновить ассортимент за счёт локальных брендов, сохранив среднюю маржинальность 50%.
Особенности: требовался опыт работы с российскими производителями и знание трендов сегмента «доступный люкс».
Результат: подобрали кандидата с 8‑летним стажем. За 3 месяца внедрил 15 новых брендов, продажи выросли на 28%.
Производитель спортивной одежды (СНГ) — вакансия: байер тканей и фурнитуры
Задача: найти поставщика мембранной ткани с сертификатом Bluesign.
Особенности: нужен был опыт работы с европейскими фабриками и знание требований к экологичным материалам.
Результат: кандидат нашёл 2 производителя в Италии. Стоимость закупки снизилась на 15% за счёт прямых контрактов.
Онлайн‑ретейлер (Санкт‑Петербург) — вакансия: байер аксессуаров
Задача: сформировать коллекцию сумок и обуви в ценовом сегменте 5 000–15 000 ₽.
Особенности: требовалось знание рынков Турции и Вьетнама, опыт работы с малыми партиями.
Результат: закрыли вакансию за 6 дней. Через 4 месяца 7 моделей вошли в топ‑10 продаж.
Бренд премиум‑одежды (Москва) — вакансия: байер люксовых тканей
Задача: обеспечить поставки кашемира и шёлка для новой коллекции.
Особенности: нужен был доступ к эксклюзивным лотам итальянских фабрик.
Результат: кандидат с сетью контактов в Biella. Коллекция запущена без задержек, 3 модели проданы в первый день.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?