Подбор бариста в кратчайшие сроки

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор бариста для кофеен, кофеен-пекарен, ресторанов и точек кофе с собой.

Бариста — это лицо кофейни. От него зависит не только вкус напитка, но и то, вернётся ли гость завтра. Здесь важны не только навыки работы с кофемашиной, но и скорость в час пик, приветливость и умение держать качество на потоке. Поэтому мы подбираем не просто человека «за стойку», а специалиста, который делает и хороший кофе, и хорошее настроение гостю.

Почему мы?

• Профессионализм: 8 лет на рынке, 8000 успешно закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под формат вашего заведения и загрузку смен.

Наш кандидат:

• Владеет навыками приготовления эспрессо, капучино, латте и авторских напитков;
• Умеет работать с кофемашиной, помолом и настройкой вкуса;
• Держит скорость и качество в час пик;
• Приветлив, аккуратен и внимателен к деталям сервиса;
• Умеет общаться с гостями так, что им хочется вернуться, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас бариста, который впишется в команду и станет одной из причин, по которой гости выбирают именно вашу кофейню!

Опыт:

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере HoReCa и сервиса — для кофеен, ресторанов, точек кофе с собой и заведений быстрого обслуживания. Подбирали как линейный персонал, так и специалистов, от которых напрямую зависит клиентский опыт.

В подборе бариста мы разбираемся в специфике конкретной точки: какой формат заведения, какой поток гостей, нужен ли опытный мастер с навыком латте-арта или можно взять кандидата с базой и хорошим потенциалом под обучение. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только технические навыки, но и клиентоориентированность и стрессоустойчивость, отсеивая тех, кто не выдержит темп или не подходит по сервисной части.

Результат: клиенты получают бариста, которые быстро вливаются в смену, держат качество напитков и создают ту атмосферу, ради которой гости возвращаются. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.