Подбор арт-директоров

от 3 500  ₽

Нужен арт-директор, который задаёт визуальное направление и ведёт команду, а не просто сильный дизайнер?

Подбор арт-директоров для digital-команд, рекламных агентств и брендов. 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий.

Главная сложность в этом подборе — сильный дизайнер не всегда готов брать на себя арт-директорскую функцию: формировать визуальное направление, ставить задачи команде и защищать решения перед заказчиком. Поэтому отбор идёт через портфолио-ревью и проверку реального вклада в проекты, а не по эффектным макетам. Клиент получает не поток откликов, а нескольких кандидатов, чей уровень уже проверен.

Почему это выгодно:

• Экономия времени. Просмотр десятков портфолио, ревью и интервью — уже сделаны. Клиенту передаются только финалисты.
• Скорость. Первые кандидаты — уже через 2–3 дня. Позиции по кейсам закрывались в среднем за 3–4 недели.
• Гарантия до 1 года. Если специалист не подойдёт по критериям — замена бесплатно.
• Проверка по существу. Оценивается реальный вклад в проекты, насмотренность, умение вести дизайн-команду и аргументировать визуальные решения — в том числе на портфолио-ревью и практическом задании.
• Гибкость. Подбор под задачу — визуальное направление digital-проектов, рекламные кампании, единый стиль бренда.

Кого можно подобрать:
Арт-директора для digital-команд (управление дизайнерами, ревью, ключевые макеты), арт-директора для рекламных кампаний (идея, мудборд, работа с продакшеном), специалисты для выстраивания единого визуального стиля бренда и др.

Ответы на частые вопросы:

«А вдруг кандидат не подойдёт?»
Гарантия замены до 1 года — новый специалист подбирается бесплатно.

«Зачем платить, если есть работные сайты?»
Оплачивается результат, а не доступ к базе: портфолио-ревью, практические задания и интервью берутся на себя. Клиент не разбирает вручную десятки работ, пытаясь понять, кто реально потянет арт-директорскую роль, а не только дизайн.

«Насколько быстро?»
Первые кандидаты — через 2–3 дня после старта активного поиска.

Результат услуги — арт-директор, который задаёт визуальное направление, ведёт команду и защищает решения перед заказчиком.

За 10 лет работы с командой закрыто более 8000 вакансий, и подбор специалистов в сфере дизайна и digital — одно из профильных направлений. Ниже представлены лишь некоторые кейсы из практики.

Digital-команда — арт-директор.
Задача: специалист, отвечающий не только за визуальную концепцию проектов, но и за работу дизайнеров. Важно было найти человека, умеющего формировать визуальное направление, ставить задачи, проводить ревью и при этом самостоятельно подключаться к ключевым макетам. Оценивались портфолио, реальные кейсы и вклад кандидата в проекты, отдельно — насмотренность и умение аргументировать визуальные решения. Из примерно 130 профилей проведено 24 интервью, 6 кандидатов прошли портфолио-ревью, 3 дошли до встречи с руководителем. Результат: найден арт-директор с опытом управления дизайн-командой, позиция закрыта примерно за 3 недели.

Рекламное агентство — арт-директор.
Задача: специалист, способный вести визуальную часть рекламных кампаний от идеи и мудборда до реализации, работать вместе с копирайтерами, дизайнерами и продакшеном и презентовать концепции клиенту. Сложность: сильные дизайнеры не всегда готовы брать на себя арт-директорскую функцию и защищать решения перед заказчиком. Просмотрено около 160 портфолио, проведено 27 интервью, 5 кандидатов получили практическое задание, 2 вышли на финальные встречи. Результат: выбран специалист с опытом в брендинге и рекламных кампаниях, поиск занял около месяца.

Fashion-бренд — арт-директор.
Задача: выстроить единый визуальный стиль бренда и контролировать его использование во всех каналах. Помимо портфолио, оценивались опыт разработки визуальных концепций, съёмок, работы с фотографами и продакшеном, постановки задач дизайнерам и подготовки референсов. Из примерно 110 релевантных специалистов проведён 21 интервью, 4 кандидата прошли дополнительную оценку, двое представлены собственнику. Результат: найден специалист, ранее отвечавший за визуальное направление бренда целиком, позиция закрыта примерно за 25 дней.

В подборе арт-директоров отдельно проверяется готовность вести команду и защищать решения, а не только качество личных работ — потому что именно это отличает арт-директора от сильного дизайнера. На каждого выведенного сотрудника даю гарантию замены до 1 года.