Подбор сотрудников, развитие руководителей, стратегические сессии
Подбираем архитекторов под конкретный тип проектов, требования бюро и уровень клиентов. У нас есть собственная база архитекторов и опыт длительной работы с архитектурно-дизайнерским рынком.
На старте подробно разбираем Ваши проекты, процессы и стандарты: какие объекты ведете, на какой стадии нужен специалист, где проходит его зона ответственности, в каких программах он должен уверенно работать. При оценке смотрим не только портфолио, но и реальный вклад кандидата в проекты: что делал лично, как работал с рабочей документацией, смежниками, согласованиями и авторским надзором, насколько глубоко владеет Revit / ArchiCAD / AutoCAD.
Отдельно оцениваем темп работы, отношение к правкам, качество коммуникации и способность встроиться в сильную проектную команду. Для поиска используем собственную базу, прямой поиск и профессиональные сообщества. Вакансию упаковываем так, чтобы она была понятна именно архитекторам нужного уровня.
Один из наших ключевых рекрутинговых проектов - сильная московская студия дизайна и архитектуры полного цикла. За время сотрудничества в команду клиента наняли 72 сотрудника разных проектных специальностей. Регулярно подбирали архитекторов и архитекторов-проектировщиков, отдельные вакансии закрывали за 6-14 дней. За время проекта сформировали собственную базу кандидатов и хорошо знаем этот рынок.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?