Подбор аккаунт-менеджеров

Здравствуйте! Меня зовут Дарья. Вместе со своей командой я с 2016 года помогаю бизнесу закрывать ключевые вакансии, и одно из наших направлений — подбор аккаунт-менеджеров для агентств, IT- и сервисных компаний, а также бизнеса, который работает с клиентами вдолгую.

Аккаунт-менеджер — это человек, который удерживает клиентов и растит выручку с текущей базы. От него зависят и лояльность заказчика, и повторные продажи, и репутация компании в глазах клиента. Здесь важны не только коммуникабельность, но и системность, стрессоустойчивость и умение решать проблемы, а не пересылать их дальше. Поэтому мы подбираем не просто приятного в общении человека, а специалиста, который реально удерживает и развивает клиентов.

Почему мы?

• Профессионализм: 10 лет на рынке, 8000+ закрытых вакансий, опытные рекрутеры в команде делают нас вашим надёжным партнёром в подборе.
• Гарантия качества: обеспечим бесплатную замену специалиста в течение года, если по каким-либо критериям он вам не подойдёт.
• Скорость: первые кандидаты будут готовы к рассмотрению уже через 2–3 дня после старта активного поиска.
• Экономия вашего времени: всю рутину по поиску, отбору и первичным собеседованиям берём на себя.
• Гибкость: всегда на связи и готовы адаптироваться под ваш продукт, услуги и специфику клиентов.

Наш кандидат:

• Имеет опыт работы с клиентами и ведения клиентской базы;
• Умеет выстраивать долгосрочные отношения и удерживать заказчиков;
• Работает на повторные продажи, допродажи и рост среднего чека;
• Спокойно и грамотно решает спорные ситуации и проблемы клиента;
• Системен, ответственен и владеет инструментами CRM, и др.

Обращайтесь, и мы подберём для вас аккаунт-менеджера, который удержит клиентов и вырастит выручку с текущей базы!

За годы работы я с командой закрывала вакансии в сфере продаж, услуг и клиентского сервиса — для агентств, IT- и сервисных компаний, а также бизнеса, работающего с клиентами вдолгую, подбирая специалистов по работе с клиентами и продажам.

В подборе аккаунт-менеджеров мы разбираемся в специфике конкретного бизнеса: какой продукт или услуга, какой цикл работы с клиентом, нужен ли специалист под удержание и развитие базы или с упором на допродажи, важен ли опыт в вашей нише. Составляем точный портрет кандидата, оцениваем не только коммуникабельность, но и системность и умение решать проблемы, отсеивая тех, кто приятен в общении, но не удерживает клиентов и не даёт результата.

Результат: клиенты получают аккаунт-менеджеров, которые быстро вникают в продукт, выстраивают доверие с заказчиками и растят выручку с текущей базы, что напрямую влияет на удержание клиентов и повторные продажи. Первых кандидатов предоставляем уже через 2–3 дня после старта, а на подобранного сотрудника даём гарантию замены до 1 года.