Подбор администраторов и массажистов

по договоренности

1.  Оперативный подбор кадров, от технического персонала до топ-менеджеров.
2.  Экономия средств и времени Вашей компании на содержание кадрового отдела.
3.  Замена сотрудника в течении 4х недель.
4.  Возможность оплаты наличным и безналичным путем.
5.  Индивидуальный подход
6.  Гибкие условия для постоянных клиентов
7.  Беру в работу не более 7 заявок в месяц 
8.  Работа без выходных.
9.  Как мы работаем? Каждый кандидат на вакансию проходит тщательный отбор по личностным и деловым качествам, профессиональному мастерству.

Порядок работы.

1.  Заключаем договор.
2.  Для начала работы представитель компании-заказчика заполняет анкету-заявку на подбор персонала и направляет ее мне. 
3.  На основании этого приступаю к работе:
• Скрининг резюме кандидатов.
• Проведение телефонных и zoom интервью.
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Сопровождение кандидата до момента оформления.
• Составление профилей должности, поиск и отбор специалистов различного уровня (МОП, РОП, аналитики, инженеры, маркетологи, бизнес-тренера, колл-центр, Топы и тд…)
• Закрытие текущих вакансий в срок ( до 7 вакансий/кандидатов в месяц).
• Применяю различные методы поиска: прямой поиск, headhunting, job сайты, работа с соц.сетями, профильными сообществами, сбор рекомендаций.
4.  В первый день выхода сотрудника в офис Вы подписываете Акт выполненных работ и оплачиваете остаток по договору если иное не предусмотрено.
5.  Наблюдаете в течение недели (двух недель, в зависимости от должности), что сотрудник соответствует Вашим требованиям.
6.  Через неделю (две недели, в зависимости от должности) если сотрудник вас не устраивает делаем подмену