Подбор администраторов

Предлагаем квалифицированный поиск и подбор администраторов. 

Администратор — лицо заведения. Он занимается административно-управленческой деятельностью, заполняет служебную документацию, отвечает на все вопросы как клиентов, так и остальных работников. Администраторы создают дружелюбную атмосферу и делают все, чтобы клиенту было удобно и комфортно. 

Личные качества администратора, без которых он не может эффективно работать: ответственность, коммуникабельность, доброжелательность, уравновешенность, организованность.

Главная задача администратора – контроль выполнения работниками обязанностей, поддержание трудовой дисциплины, соблюдение правил трудового распорядка. Устранение недостатков в работе, отслеживание показателей качества обслуживания.

Вы можете доверить нам поиск профессионального администратора, так как мы сами хорошо понимаем специфику работы и можем без ошибочно оценить компетенции результативных администраторов. 

В работе с заказчиком всегда исходим из совместно разработанного и согласованного профиля должности с учетом специфики, этапа развития, целей и задач бизнеса. Возможен как очный, так и заочный формат работы: на настоящий момент осуществлены проекты в Москве и МО, Центральном, Черноземном и Северо-Кавказском регионах, а также в Крыму. Для работы с большими заказами возможно привлечение команды специалистов.

В результате проделанной работы Вы получаете:

• Сформированный профиль кандидата;
• Заключение по итогам проведения интервью с кандидатами на вакансию и их развернутые резюме;
• Организацию собеседования с отобранными соискателями. Собеседование может проходить как очно, так и заочно в зависимости от формата работы. После общения с кандидатами на вакансию всегда проводится сбор обратной связи от клиента и кандидатов. Это важно для дальнейшей работы по вакансии, т.к. часто на собеседованиях с клиентом открывается много новой информации, необходимой для более точного подбора кандидата. Проводится корректировка профиля, результатом которой является более четкое понимание обоими участниками процесса, какими профессиональными и личностными качествами должен обладать идеальный кандидат и насколько его поиск реалистичен с точки зрения предлагаемых компенсаций.

В случае отсутствия корректировок в поиске определяется конечный кандидат. По желанию заказчика формируем job-offer для кандидата;
Выход кандидата на работу.

Преимущества:

Мы – отлично сработанная команда специалистов под руководством HR-экспертов с опытом работы в данной сфере более 18 лет. Мы выделяем для себя важнейшие принципы, которыми всегда руководствуемся в своей работе:

• Умение слушать и слышать клиента;
• Ценить время клиента;
• Брать в работу только те задачи, которые гарантированно сможем выполнить;
• Всегда давать обратную связь;
• Соблюдать сроки и договоренности.

Опыт:

Данная услуга оказывается специалистами с опытом в поиске и подборе персонала более 18 лет. Мы владеем отлично зарекомендовавшими себя на практике кейсами, опросниками, ситуационными интервью и другими актуальными методиками.

Работаем на результат, гарантируем высокое качество работы.

Ресурсы:

• Доступ к основным работным сайтам (SuperJob, HeadHunter);
• Социальные сети и профессиональные контакты;
• Собственная уникальная база данных, более 40 000 резюме с контактами;
• Актуальные обзоры рынка труда и мониторинг заработных плат;
• Современные методики подбора персонала.

Условия сотрудничества:

Формат взаимодействия, а также финальная стоимость поиска и подбора определяется в каждом конкретном случае индивидуально. Цены конкурентноспособные! Работа по договору; возможен договор как с физическим, так и с юридическим лицом. Обращайтесь!