Быстрый поведенческий анализ кандидатов и сотрудников

от 1 000 ₽

Предлагаю сотрудничество HR-специалистам и рекрутерам для усиления оценки кандидатов и работы с сотрудниками.

Я подключаюсь как дополнительный инструмент анализа и помогаю быстрее и точнее понимать, как человек будет вести себя в работе, что его мотивирует и какие риски стоит учитывать.

Вы получаете:

— Дополнительный уровень оценки кандидатов
Поведенческий разбор: как человек будет работать, взаимодействовать с руководителем и реагировать на задачи.

— Практические рекомендации
Не просто описание, а конкретные подсказки: как управлять, как мотивировать и как выстраивать коммуникацию.

— Поддержку в сложных случаях
Когда кандидат “на грани решения” или вызывает сомнения — даю структурированный разбор для принятия решения.

— Усиление вашей экспертизы
Вы даёте заказчику более глубокую и аргументированную оценку.

— Быструю работу
Без длительных тестов и анкет — результат в короткие сроки.

Как проходит работа:

— Вы передаёте данные по кандидату или сотруднику
— Я провожу анализ и формирую разбор
— Вы используете его в работе с клиентом или внутри компании

Преимущества сотрудничества:

— Гибкий формат: разовые задачи или постоянная работа
— Возможность использовать как внутренний инструмент
— Конфиденциальность
— Готов дорабатывать разбор под вашу задачу

Использую авторскую модель поведенческого анализа (MMBP), которая позволяет системно оценивать человека и прогнозировать его поведение.

Готов обсудить формат взаимодействия и сделать тестовый разбор для понимания ценности.
Можно работать под вашим брендом.

Опыт:

Работаю с задачами оценки поведения, мотивации и коммуникации более 5 лет.

Примеры проектов:

— IT-компания (разработка)
Задача: оценка кандидата на позицию разработчика при сомнениях со стороны команды.
Ситуация: кандидат сильный по навыкам, но вызывал вопросы по взаимодействию.
Результат: выявлен риск конфликтности и низкой гибкости в коммуникации. Даны рекомендации по формату управления. Решение о найме принято с учётом этих факторов, что позволило избежать проблем в адаптации.

— Малый бизнес (услуги)
Задача: оценка кандидатов и подбор “под руководителя”.
Ситуация: частые ошибки найма из-за несовпадения по стилю работы.
Результат: внедрён быстрый поведенческий анализ перед наймом. Снижено количество неподходящих кандидатов и ускорен процесс принятия решений.

— Управленческие позиции
Задача: подготовка к переговорам и управлению сложным сотрудником.
Ситуация: высокий уровень сопротивления и напряжённости.
Результат: определены триггеры поведения и подобрана стратегия коммуникации, что позволило снизить конфликт и выстроить рабочее взаимодействие.

Работаю с компаниями из разных сфер: IT, торговля, услуги, малый и средний бизнес.
Большинство задач связаны с быстрым принятием решений в условиях неопределённости.

940 0 11

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Оценка	59 место
Консалтинг	104 место

Публикаций 1
Работает удаленно
Услуг 3
Опыт более 5 лет

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Анализ модели компетенций Анализ оценки компетенций