Оценка персонала при помощи деловой игры

по договоренности

Общая информация

Автор и ведущий игры: Евгений Овчинников

Формат обучения: 10/90% теория/практика.

Программа игры

Методы оценки персонала дают представление о квалификации и умениях коллектива. С их помощью можно определить, подходит ли кандидат на вакантное место, и справляются ли текущие специалисты с порученными задачами. За счет этого выигрывают все: сотрудники применяют свой опыт в нужных сферах, а компания работает эффективно.

Разные методики решают различные задачи. Например, письменные тесты позволяют оценить теоретические знания, в то время как деловые игры позволяют проверить практические навыки в реальных условиях. При использовании нескольких подходов одновременно можно добиться наиболее объективной оценки персонала. 

Как итог, мы получим:

1.  Повышение сплоченности персонала и создание комфортной атмосферы в коллективе.
2.  Тренировка выработки решений нестандартных задач.
3.  Отработка действий команды в кризисных условиях.
4.  Выявление сильных и слабых сторон сотрудников.
5.  Дальнейший подбор методики обучения.
6.  Повышение вовлеченности персонала в жизнь организации.
7.  Анализ компетенций и личностных характеристик сотрудников.

Стоит отметить, что преимущества деловых игр над другими методами оценки в том, что:

• более высокая динамика и вовлеченность участников (за счет «неразрывности» деятельности: сюжетная линия и набор действий больше напоминают повседневную деятельность).
• возможность наблюдения за большим количеством сотрудников в едином мероприятии;
• событийность – несомненно, деловая игра становятся событием в жизни компании/ее части и запомнятся сотрудникам.

С помощью деловой игры мы оценим:

• Системное/стратегическое мышление — Умение анализировать большой объем сложной информации, достраивать картину, делать выводы и прогнозы, анализируя риски и строя перспективу.
• Организация работы — умение планировать и организовывать собственную деятельность и деятельность других людей, составлять детальный план с реальной оценкой по длительности операций, рационально распределять задачи, учитывает необходимые ресурсы.
• Работа в команде – кооперативность, разделение целей команды, понимание своей функции/роли и ответственности за общий результат; своевременное предоставление обратной связи, информации и знаний.
• Лидерство/влияние – проактивное взаимодействие с окружающими, умение формулировать цели совместной деятельности и вовлекать, подбирая аргументацию под конкретного собеседника; умение управлять эмоциональным фоном общения даже в конфликтных ситуациях.
• Ориентация на результат — умение самостоятельно ставить и достигать высокие цели, принимать на себя ответственность за результаты работы.

Игра цивилизация

Суть. В бизнес- игре участники придумывают и управляют собственной компанией. 

Задача сотрудников — разработать корпоративную стратегию и реализовать её в разных направлениях: маркетинге, производстве, финансах. А ещё в игре нужно учитывать изменения рынка и адаптироваться к экономическим и политическим условиям. Раз за разом участники принимают управленческие решения и сразу же ощущают их последствия.

Результат:

• Получение знаний в игровой форме.
• Тренировка амбиций и мотивации в условиях конкуренции.
• Развитие навыков принятия бизнес-решений и предпринимательское мышление.
• Укрепление командный дух и команды в целом.

Игра «кораблекрушение»

Суть. Моделируется ситуация, в которой участники находятся на тонущем корабле. В их поле зрения есть остров, но с корабля они могут взять только пять предметов. 

Задача участников — провести мозговой штурм: какие предметы понадобятся им на острове, пока не придёт спасение, и почему именно они.

Результат:

• Развитие творческих способностей и навыков командной работы.
• Навык эффективно расставлять приоритеты, доносить свою точку зрения и прислушиваться к мнению других.
• Прокачка коммуникабельности, активного слушания, эмоционального интеллекта, умения решать проблемы и критически мыслить.

Опыт:

Производство 

Индустрия: Агрисовгаз, Газпром, Газпромнефть, Лукойл, Роснефть, Силовые машины.

Пищевое: Абипродукт, Кока-Кола, Корона / Государь, Мултон, Pepsico промышленное: Барьер, Ingri, Мосстрой-31, Нанотехнологии МДТ / NT-MDT.

Europe, Ника, ТНК-смазочные материалы, Henkel ткань: Камит, Чайковский текстиль.

Типографии: Альфа-Дизайн, Амалит, ВМС-принт, КРО.

Упаковка: БиПак, Лиматон, Упаковка и Сервис.

Финансы

Банки: Альфа-Банк, ВТБ, Европейский, ПромСвязьБанк, Россельхозбанк, Сетелем, Hansabank.

Компании: Атон Капитал, ForexClub, U-trade страховые: Мегарусс-Д, Согаз.

Торговля 

Представительства: L’oreal, Whirlpool.

Оборудование для добычи: Dow, Mi Swaco.

B2B: ALF International, Альфа-металл, АМФ, Арттекс, BauFlex, КаВентДом / Krona steel, КлиматСтройСервис, Метрис, Мобис / Stand-Out B2C: Бизнес-Букет, Прома, СИМПЛ.

Retail

Отраслевые маркеты: Арконада / Линия тока, Дикси, Красный куб, МаксЛевел, Снежная королева.

Супермаркеты: X5retail group / Перекресток, 7 Континент.

Horeca: Burger King, КофеХаус.

Сельское хозяйство: Корпас, Провими.

Мебель: HermanMiller / Динамика, Ромул, Феликс, Blow Hill.

Авто и ГСМ: Gema Motors, СКС.

MLM: Витамакс, Инфинум / Pharma-Косметика, Инфорс, Florange / Провеа.

Гипермаркеты: ОБИ, Marktkauf.

IT 

Soft: Артезио, AT-Consulting, VerySell / VerySell6, Галактика, Музыка и Культура, Информзащита, In-Line Technologies, Ланит, Люксофт, Мейл.ру group, NetCracker, OXS, Oracle, РДТеХ, Софт-Троник, TerrаLink, ФОРС, ЭлАр, Электронные Офисные Системы.

Hard: АДП, DVM-Group, Диалог Наука, Диалог Сети, Canon, Лан-Проект, Радиус Вип, R-style, Telco, HP.

Телеком: Арстел, Билайн, Ростелеком, RU-CENTER, ЦентрТелеком, ФГУП РСВО.

Медицина

Фарминдустрия: Верофарм, Гедеон Рихтер, Протек, Sanofi-Aventis.

Клиники: Аванстом, Медицина, Профессорская клиника, Реутовская стоматологическая клиника, Силикон.

Аптеки: 36,6.

Услуги

Юридические: Европейская Юридическая Служба, Князев и партнеры.

Консалтинг: Мирабель, Ernst&Young.

Общественные: Ассоциация европейского бизнеса, Фонд изучения электоральной политики, Центр структурных исследований и стратегических проектов.

Реклама: Медиа-5, Publicist United, Магител.

Логистические: Почта России, SGS, Первая грузовая девелоперы и недвижимость: Бест-недвижимость, Интегра.

СМИ, вузы, общественные 

СМИ: Афиша, Импресс-Медиа, РБК, СигарКлан, ТелеНеделя.

Вузы: АНХ: ВШМБ, РУДН: ИМИБ.

Общественные: Greenpeace, WWF.

Конференции: ИД Гребенникова, ITE, Карьера в России.

Обучение: Alibra / RunovSchool, КМ-Образование, Организация времени.