Оптимизация структуры заработной платы должности на основании действующих выплат

от 1 500  ₽

Улучшение сбалансированности элементов заработной платы работников повышает эффективность затрат на фонд оплаты труда и производительность труда. Но порой работодателям бывает трудно определить какой размер вознаграждения следует установить за тот или иной результат, выбрать подходящее соотношение постоянной и переменной частей заработной платы, долей (%) доплат и надбавок в совокупном доходе работника.

С целью оптимизации ваших затрат на заработную плату предлагаю провести оценку существующей в вашей организации структуры выплат должности и перераспределить (сбалансировать) размеры составляющих её элементов исходя из целей бизнеса, текущей ситуации и возможностей.

Подходит всем видам малого и крупного бизнеса.

Преимущества:

Я имею 3 диплома об образовании в области организации труда и материальной мотивации персонала. Компетентен в вопросах правового регулирования оплаты труда и понижения налогооблагаемой базы за счёт затрат на персонал.

При разработке структуры заработной платы использую персональный метод оценки трудовых процессов, основанный на SMART-подходе постановки задач.

Даю рекомендации по оптимизации процессов, исключению не рациональных задач и операций, повышению эффективности работы сотрудников.

Опыт:

Я разрабатывал структуры заработных плат для разнопрофильных подразделений, в том числе для департаментов продаж, логистики, производства, всех подразделений офиса (юристы, финансисты, IT, HR и др.), среднего и высшего звена управления малого, среднего и крупного бизнеса различных отраслей.

Ресурсы:

Различные шаблоны и наработки.

Условия сотрудничества:

Локация - г. Москва.

Очные встречи или удалённое взаимодействие.