Оптимизация процесса поиска и подбора персонала

Анализируем текущую и создаем эфективную воронку привлечения и оценки персонала. 

1. Описание профиля кандидата.

2. Выбор релевантных каналов привлечения.

3. Определение этапов и методов оценки.

4. Формат принятия решения. 

5. Оцифровка и управление процессом подбора.

После анализа выявляются узкие места, устряняются недостатки и повышается эффективность процесса. При необходимости происходит обучение участников процесса. 

Преимущества:

Имею 20 летний в подборе персонала от массового сегмента до Топ уровня и Экспатов. владею разными методиками и технологиями оценки. 

Опыт:

Внедряла процесс подбора в компаниях розничной сети, производстве и удаленных FinTeh компаниях. 

Ресурсы:

структурированные обучающие материалы, шаблоны, опросники.