Оптимизация дополнительных выплат персоналу

Проведем оптимизацию дополнительных выплат работникам: доплат, надбавок, компенсаций за переработки, работу в ночное время, выходные и праздничные дни. Упорядочим систему дополнительных вознаграждений, исключим дублирующие, устаревшие или экономически необоснованные выплаты. Перераспределим бюджет внутри фонда оплаты труда без увеличения общей нагрузки на компанию. Это позволит вам снизить издержки, повысить прозрачность начислений и сохранить мотивацию работников. Особенно актуально при наличии исторических надбавок, стихийно сложившихся доплат или после кадровых проверок.

Мы учтем:

• действующий перечень дополнительных выплат и основания для их начисления
• трудовое законодательство и сложившуюся судебную практику
• фактическую связь каждой выплаты с условиями труда и результатами работника
• затраты на администрирование и порядок учета каждой доплаты
• риски демотивации при отмене или сокращении выплат
• возможность замены неэффективных доплат на целевые премии или иные инструменты

Вы получите реестр дополнительных выплат с рекомендациями (сохранить, заменить, исключить), юридически корректные проекты изменений в локальные акты и трудовые договоры, а также дорожную карту внедрения изменений с минимальными рисками для трудового коллектива.

Обращайтесь! Мы проанализируем ваши дополнительные выплаты и предложим решения, которые сделают систему оплаты труда прозрачнее, экономичнее и справедливее для работников и компании.

Опыт:

Систематизация доплат и выплат за рамками описанной системы оплаты труда в торгово-производственной компании - найден резерв на увеличение фонда бонусов на 20%

Пересмотр надбавок сельхозпредприятия - высвобождение 7% ФОТ