Он-лайн (скайп) консультация по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству

от 1 000 до 3 500  ₽

Предлагаю услуги Он-лайн (skype) консультаций по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. 
Оперативно  и профессионально.

*Консультация оказывается  по факту оплаты.
**Длительность консультации – от 30 до 120 минут. Стоимость  зависит от времени совместной работы и сложности запроса. 
***Согласование времени предоставления услуги и детализация запроса - не менее чем за 24 часа до ее оказания.

В результате работы Вы получите  нормативные обоснования и практические рекомендации применительно к Вашей проблеме:

• постановка  эффективной системы кадрового делопроизводства на предприятии;
• методика проведения экспресс-аудита КДП своими силами;
• алгоритм взаимоотношений с надзорными и контролирующими органами;
• порядок приема/перевода/увольнения ;
• заработная плата и режим рабочего времени;
• расчеты отпускных и компенсаций;
• права и гарантии работодателей/работников;
• иное по запросу...

Пример из личной практики:

С запросом на консультацию обратился руководитель обособленного подразделения города V (головной офис – в региональном центре Х).  Численность обособленного подразделения на момент обращения – 30 человек. 
Руководство головного офиса поставило задачу реорганизовать подразделение, при этом дало устное указание уволить всех работников одного из отделов (11 человек) по ликвидации, а затем набрать новых работников в количестве 8 человек практически на аналогичные должности (с незначительным расширением трудовой функции). 
Заказчик хотел выработать алгоритм своих действий  в соответствии с действующим трудовым законодательством , чтобы:

• застраховать себя как руководителя от административной ответственности;
• предотвратить  материальные затраты предприятия в случае судебных исков.

В ходе консультации обсудили:  

1. Невозможность уволить только 11 человек по п. 1 Статьи 81 ТК РФ = по ликвидации организации (ликвидация подразумевает под собой прекращение деятельности всего подразделения в целом согласно решению собственников бизнеса).  
2. Возможность увольнения сотрудников  по п. 2.Статьи 81 ТК РФ = по сокращению с соблюдением всей установленной ТК  РФ процедуры: уведомлением под роспись каждого работника за два месяца до, предложением всех вакантных должностей (в том числе и из нового ШР), в случае согласия работников – перевод на новую должность с подписанием доп соглашения к ТД, в случае отказа – увольнение в установленные сроки с выплатой  выходного пособия.  
3. Возможные санкции при несоблюдении ТЗ. 

По итогам консультации руководитель предоставил аргументированную докладную записку в головной офис и согласовал процедуру, которая полностью была в формате правового поля, что позволило избежать иски работников о неправомочности увольнения со всеми последствиями...