Обучение Подбору персонала для Руководителей, HR и Владельцев бизнеса

При обращении в наше кадровое агентство Руководители и Владельцы бизнеса испытывают трудности, при подборе персонала самостоятельно, о чем говорят:

• Не знают, как проводить собеседования;
• Много раз пытались нанять сотрудников, но получалось неудачно;
• Много времени приходится тратить на поиск сотрудников;
• Не знают как сэкономить на подборе персонала и обойтись “малой кровью” в условиях ограниченного бюджета;
• Хотят делегировать найм сотрудников кадровому агентству или HR-специалисту, но не знают, как грамотно их выбирать, 
• Не знают Как проводить мониторинг рынка труда, оценивать свои преимущества пользоваться этим;
• Как оценивать текущую стрессовую ситуацию, действовать в условиях меняющегося рынка и получать обратную связь от кандидатов;
• Как составить текст продающей вакансии, и какие инструменты маркетинга будут эффективными (или как можно их использовать).

Соответственно попытки самостоятельно прощупать почву и предпринять активные действия приводили к следующим результатам:

• постоянно висели одни и те же вакансии с “нецепляющими” текстами;
• из месяца в месяц обновляемые вакансии приводили к снижению активности кандидатов, и потере доверия к работодателю;
• длительный поиск в итоге приводил к упущенному времени - упущенной прибыли. По причине разных, не всегда успешных экспериментов;
• неоправданные вложения в поиск персонала, большие вливания денег в найм сотрудников, поиск оптимальных решений “вслепую”;
• ошибка с выбором ресурса поиска, и механизма подбора персонала;
• незнание возможностей поисковых работных сайтов и как ими пользоваться;
• ошибки подбора персонала - выбор не того кандидата, или отсев потенциально интересных людей;
• отсутствия знаний и опыта работы с персоналом после приема на работу, адаптации и предупреждения быстрых увольнений;
• текучка кадров, быстрые увольнения.

Соответственно руководителю или владельцу бизнеса необходимо понимать подбор персонала изнутри для того чтобы:

• не допускать ошибок подбора,
• не терять потенциально подходящих людей,
• реально оценивать преимущества и недостатки вашей компании на конкурентном рынке труда,
• выявить и выгодно подчеркивать свои достоинства и преимущества,
• уметь находить полезный компромисс между предложением вашей компании и ресурсом рынка труда,
• экономить бюджет, точечно используя только самые эффективные инструменты,
• пользоваться рекламными  и маркетинговыми инструментами в подборе персонала,
• разбираться в услугах кадровых агентств и проверять компетенцию исполнителя,
• уверенно делегировать подбор персонала кадровому агентству или внутреннему HR,
• быстро обучать своих сотрудников, 
• уверенно ставить задачи найма персонала.

Программа:

Все эти вопросы решаются индивидуальной работой с экспертом и обучением:

• выбором оптимальной стратегии подбора персонала под вашу компанию;
• получением предметного опыта и знаний;
• получением навыка работы с поисковыми ресурсами, и грамотным распределением средств;
• или принятием эффективного решения. Например, в целях оптимизации средств и рабочего времени вы поручаете кадровому агентству вести ваши вакансии на условиях постоянного сопровождения. Когда за счет объема работ по вакансиям снижается стоимость услуг. Что в ряде случаев выгоднее найма внутреннего HR.

Для принятия верных решений, вам необходима грамотная стратегия: как выстроить процесс подбора персонала под себя и свои нужды, какими инструментами пользоваться. 

Для этой цели опытный Эксперт поможет определиться с инструментами подбора персонала:

• Как и каким сайтом пользоваться, или несколькими сайтами hh, superjob, rabota.ru; получить список бесплатных сайтов для публикации вакансий.
• Как извлечь максимум пользы и выгоды из интерфейса сайтов и предложенных возможностей.
• На каком сайте публиковать вакансии, и искать резюме.
• Построить подходящую вам модель: например, на одном сайте публикуем вакансии, потому что дешевле и эффективнее - на другом ищем резюме; Или например, публикуем несколько названий одной вакансии и собираем больше откликов соискателей - больше лидов. Эти несколько вакансий можно размещать на одном сайте, или на двух разных сайтах. Платных и бесплатных. 
• С одержание вакансий, как составить продающий текст вакансии.
• Как задавать подходящие вам параметры поиска резюме по ключевым словам, искать и выбирать резюме точечно под запрос.
• Как пользоваться социальными сетями, в каких случаях и как это работает.
• Поиск резюме бесплатно в Яндекс и Гугл. Задавать параметры резюме в поисковых строках.
• Реклама вакансий: в каких случаях, как запускать, когда эффективна.

В чем преимущества обучения и работы со мной:

1.  Реальный опыт работы в подборе персонала с 2005г., знание и успешное практическое применение различных методик.
2.  Индивидуальное обучение с экспертом, возможна видео-запись уроков и практикумов.
3.  Форма обучения предоставляется на выбор: очная или онлайн.
4.  Разработка индивидуальной стратегии подбора персонала для вашей компании, совместное закрытие вакансии в процессе обучения.
5.  Стоимость согласуется индивидуально, в зависимости от вашего запроса.

Опыт:

Меня зовут Любовь Жерновая, я являюсь создателем Кадрового агентства ХэппиСтар Рекрутинг. Я и моя команда рекрутеров работаем с 2013 года для работодателей по Москве и Московской области. А  начинала я свой путь в 2005 году с работы Менеджера отдела персонала внутри компании, и с 2011 года перешла на работу в крупное кадровое агентство Mainstaff. В агентстве занималась подбором персонала для производственных и торговых компаний коммерческого сектора.

Сейчас мой опыт работы с крупными российскими и международными компаниями, позволяет решать как вопросы поиска и найма, так и давать рекомендации по бизнес-процессам компании, и проводить консультирования.

Для достижения максимального результата необходимо вникать в  суть бизнеса работодателя. 

Я работала с известными производственными и торговыми компаниями, например

• часовой завод Константин Чайкин;
• международная компания Мидот по оценке персонала;
• международная компания Транслинк;
• Самолетостроительный Завод Сухого;
• международная компания Найхаус вотер технолоджис;
• международная компания Олам Интернешнл (производство);
• крупная российская Компания Колбасный мир.