Обучение навыкам проведению ассессмента от 160 000 до 180 000 ₽ Написать исполнителю Программа тренинга продолжительностью 2 дня: Организация Центра развития и оценки (далее - ЦРиО) Цели и задачи ЦРиО Преимущества ЦРиО в кадровой работе Предназначение и виды ЦРиО Основные функционалы в ЦРиО Распределение обязанностей в ЦРиО Основные формы проведения ЦРиО Основные модули в ЦРиО Подготовка к ЦРиО Введение участников Управление процессами ЦРиО Компоновка ЦРиО Коррекция структуры ЦРиО Возможности сокращения базовой процедуры ЦРиО Организация обратной связи по итогам ЦРиО Формальные требования и их оценка в ЦРиО Знания. Их структура и оценка в ЦРиО Установки и ценности. Уровень STATE Знания, умения и навыки. Уровень SKILLS Устойчивые качества. Уровень TRATE Тестирование уровня TRATE Тестирование уровня STATE Тестирования уровня SKILLS Структура ЦриО: Процедура и дизайн ЦРиО Система оценки в ЦРиО: Уровни оцениваемых компетенций: Виды оцениваемых компетенций: Специфика оценки компетенций в ЦРиО Принцип наблюдения Принцип фиксации результатов Принцип проявленности Принцип многосторонности наблюдений Принцип объективности Принцип супервизии Специфика проведения ЦРиО в режимах on-life и postfactum Методики оценки результатов: Модель стандартизированного наблюдения Модель свободного наблюдения Овладение навыками оценки основных социальных и деловых упражнений ЦРиО Упражнения на самопрезентацию Проведение и оценка интервью Презентация продукта, темы или информационного материала Пересказ текста Ролевая игра: Мозговой штурм: Деловая игра: Социометрические упражнения в ассессменте Письменные упражнения в ЦРиО: Тестирование: Анкетирование в ЦРиО Социометрические письменные упражнения в ЦРиО Обработка результатов: Перевод «сырых» баллов в числовые шкалы компетенций Проведение совещания наблюдателей и сведение результатов Формирование отчета Обратная связь в ЦРиО Методика обратной связи участникам ЦРиО Специфика обратной связи Заказчику Обратная связь участникам в формате коучинга Преимущества: Опыт проведения ассессмент-центров с 1991 года. Опыт обучения методиками проведения ассессмент-центра с 1992 года. Подготовил более 500 наблюдателей для ассессмент-центров Опыт: Государственное управление с 1992 года Банковский сектор с 1995 года Оптовая торговля с 1996 года Нефтегазовая отрасль с 1999 года Промышленное производство и машиностроение с 2000 года Строительство с 2001 года Девелопмент с 2003 года Фармацевтика с 2005 года Ресурсы: Методические материалы Опыт работы Условия сотрудничества: Внешний тренер, ИП Открытые тренинги Корпоративные тренинги 0 0 2 0 10068 Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме 12345 Ваше имя E-mail для связи Узнать цену Отправляя данные, Вы принимаете условия Пользовательского соглашения Вы сотрудничали с этим исполнителем? Оставьте отзыв о его работе Написать отзыв