Обучение эффективному подбору персонала

от 25 000 до 100 000  ₽

• Онлайн курс продолжительностью 8 недель
• 6 модулей, 26 уроков, 16 полезных материалов и чек-листов, готовых к работе
• домашние задания, которые проверяет и дает обратную связь куратор

За 8 недель: 

• Закроете реальную вакансию с помощью digital инструментов - гарантия резльтатов.
• Даже новичок в рекрутменте освоит основные инструменты в подборе и сможет закрыть первые вакансии на самом обучении;
• Научитесь упаковывать вакансию, которая будет продавать и увеличит количество откликов;
• Научитесь работать с мотивацией кандидатов и их возражениями - увеличите количество дошедших на собеседование кандидатов , количество офферов.
• Уйдете от интуитивной оценки кандидатов и собеседований "на ощупь" - научитесь анализировать ответы кандидатов и их поведение.

Программа:

Модуль 1 – Мышление и образ рекрутера

Урок 1 (модуль 1) Роли. Ограничивающие убеждения рекрутера
Урок 2 (модуль 1) Образ успешного и уверенного в себе эксперта по подбору персонала

Модуль 2 – Сбор данныз и подготовка

Урок 1 (модуль 2) Базовые HR метрики рекрутмента. Воронка подбора
Урок 2 (модуль 2) Алгоритм формирования грамотного ТЗ
Урок 3 (модуль 2) Работа с заказчиком в позиции “партнер-партнер”

Модуль 3 – Исследования и аналитика

Урок 1 (модуль 3) HR маркетинг
Урок 2 Целевая аудитория, понятие и характеристика
Урок 3 Внешний EVP - ценностное предложение работодателя
Урок 4 Анализ конкурентов, исследования и обработка результатов
Урок 5 Карта пути кандидата (CJM) , построение
Урок 6 Мотивация кандидатов

Модуль 4 – Упаковка, продажи и первичный отбор

Урок 1 (модуль 4) Стратегия и каналы поиска персонала
Урок 2 (модуль 4) Упаковка вакансии
Урок 3 (модуль 4) Нейросети в рекрутменте
Урок 4 (модуль 3) Первичный отбор. Скрининг резюме и интервью по телефону

Модуль 5 – Оценка кандидата

Урок 1 (модуль 5) Основные правила проведения собеседования и оценки кандидата
Урок 2 (модуль 5) Инструменты оценки
Урок 3 (модуль 5) Интервью по компетенциям
Урок 4 (модуль 5) Невербальная и психологическая оценка кандидата на собеседовании
Урок 5 (модуль 5) Проверка кандидата на благонадежность и сбор рекомендаций

Модуль 6 – Оффер и вывод кандидата на работу

Урок 1 (модуль 6) Анализ и выводы первых собеседований
Урок 2 (модуль 6) Калибровка стратегии поиска
Урок 3 (модуль 6) Оффер и контроффер

Преимущества:

• Совокупный опыт в подборе персонала 11 лет (разные вакансии, разные ниши) - ТОП персонал, руководители среднего звена, отдел продаж, отдел маркетинга, отдел персонала.
• Владелец кадрового агентства HR LIFE- закрыли более 1020 вакансий по стране.
• Проверенное авторское обучение - 86 учеников повысили скорость и качество найма.
• Автор статей в СМИ - rb.ru, зарплата.ру, генеральный директор и др.  

Опыт:

Ростовская Пожарная компания - обучение HR менеджера подбору персонала

Первая траспортная компания (г.Ростов-на-Дону) - обучение отдела персонала 

Элевел (компания федерального уровня) - обучение HR менеджера

Современная стоматология (есть стоматологий г.Брянск) - обучение HR Менеджера