Рекрутер | Карьерный консультант | HR
Подбираю топ-менеджеров и руководителей уровня CEO-1, в том числе CFO, COO, коммерческих директоров, HRD, директоров по производству, развитию и трансформации бизнеса.
Работаю с собственниками компаний и генеральными директорами, помогая находить не просто кандидатов с подходящим опытом, а руководителей, чьи компетенции, управленческий стиль и мотивация соответствуют задачам и этапу развития компании.
Поиск и подбор топ-менеджеров и руководителей функциональных направлений.
Замена действующего руководителя с соблюдением конфиденциальности.
Поиск кандидатов, которые не находятся в активном поиске работы.
Закрытый поиск и прямой хантинг.
Подбор руководителей для новых направлений и проектов.
Поиск управленцев в условиях ограниченного рынка кандидатов.
Оценка финалистов и сопровождение принятия решения о найме.
Основные позиции:
Генеральный директор и заместители генерального директора.
Финансовый директор (CFO).
Операционный директор (COO).
Коммерческий директор.
Директор по персоналу (HRD).
Директор по производству.
Директор по развитию бизнеса.
Директор по трансформации.
Руководители продаж и других ключевых подразделений.
1. Погружение в бизнес и постановка задачи
Обсуждаем цели компании, причины открытия вакансии, ожидания собственника, полномочия будущего руководителя, особенности команды и критерии успеха на позиции.
По итогам формирую профиль кандидата с учётом не только профессиональных требований, но и управленческих компетенций, мотивации и соответствия корпоративной среде.
2. Поиск кандидатов
Использую несколько каналов поиска:
профессиональные работные сайты и базы резюме;
собственную базу кандидатов и профессиональные контакты;
прямой поиск и хантинг;
профессиональные сообщества и социальные сети;
рекомендации и отраслевые контакты.
При необходимости организую анонимный поиск, если информация о вакансии и компании не должна раскрываться на начальном этапе.
3. Оценка кандидатов
Провожу структурированные интервью и оцениваю:
релевантный управленческий опыт;
реализованные проекты и достигнутые бизнес-результаты;
опыт управления командами и ресурсами;
стратегическое и системное мышление;
навыки принятия решений и управления изменениями;
мотивацию к переходу и карьерные ожидания;
соответствие задачам, культуре и стилю управления компании.
Использую компетентностный подход, поведенческие вопросы по конкретным рабочим ситуациям и анализ реальных достижений кандидата.
При необходимости организую сбор рекомендаций с предыдущих мест работы с согласия кандидата.
4. Представление финалистов
Заказчик получает не просто резюме, а структурированную информацию по каждому кандидату: профессиональный опыт, ключевые достижения, управленческие компетенции, мотивацию, ожидания и возможные риски.
Помогаю организовать встречи с собственником и руководителями, сопровождаю процесс согласования и переговоры по условиям предложения.
5. Сопровождение выхода и адаптации
Остаюсь на связи с заказчиком и кандидатом на этапе принятия предложения и выхода на работу. При необходимости помогаю согласовать ожидания сторон и снизить риск отказа от предложения или раннего ухода.
Я HR Business Partner и HR-консультант с опытом более 15 лет в управлении персоналом. Более 6 лет работаю в консалтинге, совмещая внутренний HR и реализацию проектов для компаний из разных отраслей.
Мои преимущества:
Понимание бизнеса. Умею переводить запрос собственника в конкретный профиль руководителя и критерии оценки.
Опыт работы с топ-менеджментом. Подбираю руководителей, оценивая не только профессиональную экспертизу, но и способность влиять на бизнес-результаты.
Executive Search. Работаю с пассивными кандидатами, использую закрытый поиск и прямой хантинг.
Широкая отраслевая экспертиза. Производство, строительство, IT, телекоммуникации, финансы, финтех, торговля, маркетплейсы и услуги.
Комплексный HR-подход. Понимаю, как новый руководитель будет интегрироваться в организационную структуру, взаимодействовать с командой и реализовывать поставленные задачи.
Результаты моей работы:
В среднем 10+ закрытых вакансий ежемесячно.
Средний срок закрытия вакансии — около 3 недель (в зависимости от сложности позиции).
Отдельные вакансии закрывались за 1 неделю.
Около 95% трудоустроенных кандидатов успешно проходят испытательный срок.
Сервисная компания — подбор HRD.
Задача: найти руководителя HR-функции, способного выстроить работу с персоналом и стать полноценным партнёром бизнеса.
Результат: подбор HRD и сопровождение интеграции нового руководителя в команду и бизнес-процессы компании.
Производственные и технологические компании — подбор руководителей и ключевых специалистов.
Работа с управленческими и функциональными позициями, требующими понимания отраслевой специфики, организационной структуры и профессиональных компетенций кандидатов.
Консалтинговые проекты — подбор руководителей уровня CEO-1.
Опыт работы с позициями CFO, COO, HRD, коммерческих директоров, директоров по трансформации и других ключевых руководителей.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?