Мусатова Юлия

1. Подбор персонала и Executive Search. Полный цикл подбора, прямой поиск и хантинг, в том числе кандидатов, не находящихся в активном поиске работы. 

• Подбор специалистов, руководителей подразделений и топ-менеджеров уровня CEO-1: CFO, COO, HRD, коммерческие директора, директора по трансформации и другие ключевые позиции.
• Подбор IT-специалистов: разработчики, QA, Product Owner, Team Lead, аналитики.
• Подбор административного, финансового, коммерческого, производственного и управленческого персонала.
• Формирование команд под задачи и этапы развития бизнеса.
• Аудит и оптимизация процесса подбора и найма.

Результаты в цифрах: 

• В среднем 10+ закрытых вакансий ежемесячно.
• Средний срок закрытия вакансии — около 3 недель, отдельные позиции — от 1 недели.
• Около 95% трудоустроенных кандидатов успешно проходят испытательный срок.

2. HR-консалтинг и организационное развитие 

• Помогаю компаниям выстроить HR-функцию с учётом масштаба, структуры и бизнес-целей. 
• Аудит HR-функции и действующих процессов, выявление проблемных зон и разработка рекомендаций.
• Разработка и реализация HR-стратегии.
• Проектирование и оптимизация организационно-функциональной структуры.
• Разработка систем подбора, адаптации, оценки, мотивации и удержания персонала.
• Формирование корпоративной культуры, ценностей и внутренних коммуникаций.
• Разработка карьерных треков и программ развития сотрудников.
• Консультирование собственников и руководителей по вопросам управления командами и организационной эффективности.
• Внешнее HR-сопровождение бизнеса и аутсорсинг HR-функций.

3. Кадровый аудит и трудовое законодательство. Провожу комплексную проверку кадровых процессов, помогаю выявить риски и привести документы и процедуры в соответствие с требованиями законодательства. 

• Комплексный аудит кадрового делопроизводства и кадровых процессов.
• Методологическое сопровождение производственных подразделений.
• Разработка и актуализация локальных нормативных актов, регламентов, стандартов, инструкций и должностных документов.
• Курирование кадрового делопроизводства в региональных подразделениях, дистанционные и выездные проверки.
• Организация и проверка воинского и миграционного учёта.
• Проверка учёта рабочего времени и оплаты труда.
• Подготовка организаций к проверкам ГИТ, прокуратуры и других контролирующих органов.
• Оптимизация режимов рабочего времени, внедрение суммированного учёта и индивидуальных графиков.

4. Карьерное консультирование и сопровождение. Помогаю специалистам и руководителям разобраться в карьерных возможностях, определить дальнейшее направление развития и увереннее пройти путь к новой работе. 

• Разработка индивидуальной карьерной стратегии.
• Анализ опыта и профессиональных компетенций, определение сильных сторон.
• Переупаковка резюме под целевые позиции и требования рынка.
• Определение подходящих компаний, направлений и каналов поиска работы.
• Подготовка к собеседованиям, разбор сложных вопросов и отработка самопрезентации.
• Подготовка к переговорам с работодателем и обсуждению условий предложения.
• Сопровождение при смене профессии, должности или сферы деятельности.
• Психологическая и моральная поддержка в период поиска работы, профессиональных изменений и карьерной неопределённости.
  

Работаю с собственниками бизнеса, генеральными директорами, руководителями подразделений и HR-командами компаний из разных отраслей. 

Мои клиенты: 

• Малый и средний бизнес, которому необходима профессиональная HR-поддержка, но нет потребности или возможности содержать полноценную HR-службу.
• Растущие компании, которые расширяют команды, выходят на новые рынки и нуждаются в системном подборе и настройке HR-процессов.
• Крупные и распределённые организации, которым требуется аудит кадровых процессов, методологическая поддержка, оптимизация HR-функции и контроль соблюдения трудового законодательства.
• Производственные и технологические компании, где особенно важны грамотная организация труда, кадровая документация, учёт рабочего времени и управление персоналом.
• Компании в период трансформации, которым необходимо пересмотреть организационную структуру, усилить команду, изменить подходы к управлению персоналом.
• Рекрутинговые агентства и HR-команды, которым нужен надёжный партнёр для реализации отдельных проектов по подбору и HR-консалтингу.

Также работаю с частными клиентами — специалистами, руководителями и топ-менеджерами, которые планируют карьерные изменения, ищут новую работу или хотят определить дальнейшую профессиональную траекторию. 

Для меня важно не столько количество сотрудников или масштаб компании, сколько конкретная задача, которую необходимо решить, и результат, к которому мы должны прийти.

Понимание бизнеса. Умею видеть за запросом на подбор или HR-консультацию реальные задачи компании и потребности руководителя.

Широкая HR-экспертиза. Сочетаю опыт рекрутмента, HRBP, кадрового администрирования, аудита и организационного развития.

Системность. Не ограничиваюсь разовым решением проблемы, если вижу возможность устранить её причину.

Работа со сложными задачами. Опыт закрытого поиска, подбора топ-менеджеров, аудита кадровых процессов и сопровождения организационных изменений.

Индивидуальный подход. Не предлагаю универсальные решения — учитываю специфику бизнеса, команды и конкретной ситуации.

Ориентация на результат. Договариваюсь о целях и критериях результата до начала работы.

Дополнительно: 

• Собственная база кандидатов и доступ к профессиональным источникам поиска.
• Опыт работы с ATS Huntflow: внедрение, настройка воронок, аналитики и обучение пользователей.
• Возможность дистанционного и проектного сопровождения компаний.