Тренинг "Мотивация команды: инструменты повышения вовлеченности"

от 45 000 ₽

Ваш бизнес теряет прибыль из-за низкой мотивации персонала? Научим руководителей создавать среду, где каждый горит работой и приносит результат.

⚡️ Всего 8 часов — и вы получите:

Готовые инструменты мотивации
План внедрения системы
Практические кейсы

Инвестируйте в мотивацию команды — получите возврат в виде роста продуктивности уже завтра!

Программа:

Блок 1. Основы мотивации

Введение в мотивацию
- Современные теории мотивации
- Диагностика уровня вовлеченности
- Индивидуальные мотивационные профили
Практикум
- Тест на определение типа мотивации
- Групповая диагностика

Блок 2. Диагностика текущей ситуации

Аудит мотивации
- Анализ существующей системы
- Выявление демотиваторов
- Оценка корпоративной культуры
Практикум
- Экспресс-диагностика команды

Блок 3. Материальная мотивация

Система вознаграждений
- KPI и целеполагание
- Гибкие системы мотивации
- Финансовые стимулы
Практикум
- Разработка системы бонусов

Блок 4. Нематериальная мотивация

Инструменты признания
- Система поощрений
- Развитие командного духа
- Карьерный рост
Практикум
- Создание программы признания

Блок 5. Практическое применение

Разработка системы
- Индивидуальный план мотивации
- Система обратной связи
- Командные ценности
Практикум
- Создание мотивационного плана
- Ролевые игры

Опыт:

Запрос

Заказчик: ТПК Вартон Проблема: низкая вовлеченность руководителей разных подразделений в процессы управления командами, отсутствие единых подходов к мотивации персонала Цель: повышение эффективности управления командами через развитие навыков мотивации

Задача

Разработать и провести однодневный тренинг для руководителей компании по следующим направлениям:

Освоение современных инструментов мотивации персонала
Формирование единого подхода к работе с командами
Создание практических навыков построения мотивирующей среды

Тренинг

Формат проведения:

Интерактивная групповая работа
Практические упражнения
Разбор реальных кейсов
Индивидуальная работа

Ключевые блоки программы:

Диагностика текущей ситуации в командах
Современные теории мотивации
Инструменты материальной и нематериальной мотивации
Практическое применение полученных знаний

Результат

Качественные достижения:

Разработаны индивидуальные планы мотивации для каждой команды
Создана база лучших практик мотивации
Улучшилась коммуникация между руководителями разных подразделений
Сформированы группы по обмену опытом

Конкретные итоги:

Внедрена система регулярной оценки мотивации команд
Создан план внедрения изменений
Разработаны персональные мотивационные программы
Повысилось понимание механизмов мотивации у руководителей