Проверенный исполнитель
Уварова Елена «Содружество Рекрутеров»
HR-специалист
рекрутер, hr-эксперт
Москва
Более 10 лет опыта
Отзывы 8 0
5 апреля 2017

Мониторинг зарплат среднего и высшего звена

от 1 000 рублей до 5000

 Мониторинг з/п в компаниях я провожу обычно двумя способами. В первом варианте в качестве выборки берутся как предлагаемые зарплаты по вакансиям, так и «притязания» соискателей (по резюме). Во втором варианте за основу берутся только предложения со стороны работодателей. Использую все возвожные ресурсы для проеведения мониторинга. 

 

Преимущества:

В своей работе использую графики и таблицы в статистическом виде определяю среднюю з/п по следующим факторам: 

  1. Максимальное значение – максимальная зарплата по данной вакансии
  2. Минимальное значение – минимальная зарплата по данной вакансии
  3. Среднее арифметическое – число, получаемое путем сложения всех имеющихся значений и деленное на количество слагаемых. Данный показатель часто очень зависим от крайних значений (максимума и минимума), поэтому не всегда отображает действительную ситуацию.
  4. Мода – наиболее часто встречающееся значение в ряду массива данных (зарплат)
  5. Медиана – значение, находящееся посередине числового ряда, расположенного, например, по возрастанию
  6. Верхний квартиль – диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от максимального (к минимальному)
  7. Нижний квартиль - диапазон чисел, включающий в себя 25% значений, начиная от минимального (к максимальному)

Как правило, для расчетов достаточно получить 20-25 значений (заработных плат).

Опыт:

 В качестве примера, могу привести производственные компании, с которыми я работаю по мониторингу з/п и подбору персонала, это компания "Обивочка", "Формула 1",  "Мой камин" и др.  Мониторинг з/п на позицию директора производства компании "Формула 1",  я проводила следующим образом: 

мы имеем упорядоченный ряд таких зарплат в городе Москва на указанную позицию (предложение работодателе):

80000, 85000, 90000, 90000, 95000, 100000, 100000, 110000, 110000, 110000, 110000, 110000, 110000, 115000, 115000, 120000, 120000, 125000, 130000, 150000

Отсюда получаем следующие показатели:

  1. Максимум – 150000
  2. Минимум – 80000
  3. Ср. арифметическое – 115000
  4. Мода – 110000
  5. Медианна – 110000
  6. Верхний квартиль находится в диапазоне от 120000 до 150000
  7. Нижний квартиль в диапазоне от 80000 до 95000. 

       Таким образом, если мы хотим установить среднюю по рынку заработную плату, то с учетом полученных данных, мы выбираем з/п в размере 110 000 руб. (медианна и мода). Но если нужен высококвалифицированный специалист, то целесообразно предложить з/п находящуюся в верхнем квартиле – от 120000 до 150000 руб. 
        Как правило, мониторинг проводится в компаниях планово, 1-2 раза в год. 

Ресурсы:

Методы сбора информации:

1. Опрос компаний, предполагаемых к исследованию;
2. Опрос HR-менеджеров и специалистов;
3. Опрос специалистов по подбору персонала компаний и кадровых агентств региона;
4. Интервьюирование специалистов, занимающих исследуемые позиции и работающих в исследуемых компаниях;
5. Опрос экспертов рынка труда.

Условия сотрудничества:

Стоимость услуг и сроки проведения мониторинга зп

 Стоимость услуг и сроки проведения обзора рынка заработных плат зависит от количества требуемых позиций.

Цена варьируется от 2000 до 5000 руб. / за одну позицию.
Стоимость услуг по направлению «рабочий персонал» – 2000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «линейный персонал» – 3000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Стоимость услуг по направлению «управленческие позиции» – 5000 руб. / за одну позицию в одном городе.
Срок проведения работ на 5-10 позиций составляет 3-5 рабочих дней с момента получения исходных данных от заказчика для проведения анализа рынка труда.

Отзывы 0   0 Мне нравится 0 В закладки 0 Просмотры 1573
Отзывы
Остались вопросы по услуге? Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи
 Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме
Ваше имя
E-mail для связи
УСЛУГИ ПО ТЕМЕ
Обучение персонала
Сервис (229)
Для руководителей (388)
Для продавцов (942)
Для HR (72)
Всего 3 291 услуг
Оценка персонала
Создание модели компетенций (390)
Ассессмент (549)
Тестирование (249)
Аттестация (31)
Всего 671 услуг