Мониторинг заработных плат и рынка труда по вашим должностям

Кандидаты отказываются от оффера, а сильные сотрудники уходят к конкурентам за прибавкой? Или наоборот, вы переплачиваете там, где можно платить по рынку? Мониторинг зарплат покажет реальные цифры и поможет принять решение без переплат.

Что вы получите

• Вилки зарплат по рынку для ваших должностей: минимум, медиана, верхний уровень.
• Сравнение ваших зарплат с конкурентами и понятные выводы, где вы теряете кандидатов.
• Данные по бонусам, льготам и формату работы, которые предлагает рынок.
• Аргументы для переговоров с кандидатами и сотрудниками.
• Рекомендации по пересмотру зарплат и бюджета ФОТ.

Бесплатно на старте

• Созвон 15 минут: уточним должности, регион и цель мониторинга.

Этапы и сроки

1. День 1: согласуем список должностей, регион и требования к опыту.
2. Дни 2-4: анализ вакансий и резюме на Headhunter (HH) и других площадках, открытых обзоров зарплат.
3. Дни 5-7: отчет с вилками, выводами и рекомендациями, обсуждение в Zoom.

Частые вопросы

Сколько должностей можно включить?

Цена указана за 1-3 должности. Для большего объема рассчитаю стоимость индивидуально.

По каким регионам вы делаете мониторинг?

По всей России, а также удаленные позиции.

Начнем с бесплатного созвона - обсудим, по каким должностям нужен мониторинг.

17 лет в HR: HR-директор и HR бизнес-партнер в e-commerce, edtech, ритейле и на производстве.

Кейсы

• Производственная компания: HR-аудит, внедрение KPI и мотивации. Выручка на сотрудника выросла на 30% за год.
• E-commerce на маркетплейсах, более 50 человек: менеджер маркетплейсов. Разработали модель компетенций и тестовое задание по рекламе и юнит-экономике. Вакансию закрыли за 18 рабочих дней, кандидат успешно прошел испытательный срок.

Мои преимущества

• Смотрю на должности и зарплаты через экономику бизнеса.
• Даю не только документы и цифры, но и решения, что с ними делать.