Моделирование оптимального профиля должности руководителя

от 10 000 до 20 000  ₽

Моделирование оптимального профиля должности – онлайн-инструмент для разработки набора объективных критериев оценки кандидатов на руководящие должности.
В методологию моделирования заложены реальные бизнес-факторы, позволяющие определить оптимальные уровни компетенций кандидата на конкретную должность.
 

Преимущества:

1. Объективный учёт особенностей работы для конкретной должности при определении желательных качеств кандидата. 

2. «Управленческий язык» описания и обеспечение максимальной синхронизации подходов между HR-департаментом и «корпоративным заказчиком». 

3. Обеспечение «мультипликатора» для разумного уровня формализации подходов к отбору, при максимальном использовании потенциала сотрудников компании

Опыт:

Мы занимаемся оценкой персонала, диагностикой управленческого потенциала, формированием управленческих команд и настройкой корпоративной HR-функции. 

Ресурсы:

Экспертиза в области управления персоналом; в частности - регулярный менеджмент. Все предлагаемые решения базируются на авторской модели регулярного менеджмента Александра Фридмана.