Маркетинговая кампания по привлечению персонала

от 180 000  ₽

Я помогаю компаниям выстроить привлечение персонала как маркетинговую кампанию, а не как набор вакансий. Работа начинается с разбора бизнес-контекста и задач найма: какие роли нужны, под какие цели, в какие сроки и при каких ограничениях. Далее мы анализируем целевую аудиторию кандидатов, причины слабого отклика и текущую воронку найма. На основе этого проектируется кампания: ценностное предложение для кандидатов, ключевые сообщения, каналы привлечения, логика прогрева и метрики эффективности. Фокус — не на абстрактном HR-бренде, а на создании управляемого потока релевантных кандидатов под конкретные вакансии. По итогам вы получаете готовую архитектуру кампании и план запуска, который можно сразу внедрять силами HR и маркетинга.

Опыт:

Работаю с задачами привлечения и вовлечения персонала в крупных компаниях и бизнес-подразделениях с разной зрелостью HR-функции. Участвовал в проектировании HR-стратегий, кампаний внутреннего и внешнего найма, программ вовлечённости и корпоративной культуры с использованием маркетинговых инструментов: сегментации, воронок, гипотез и KPI. Хорошо понимаю ограничения HR-команд и умею переводить задачи найма на язык бизнес-результатов и кампаний.