Креативные фокус-группы по разработке HR бренда и EVP

от 5 000 до 8 000  ₽

Фокус-группы в рамках исследования HR бреда проводятся, как правило, после опроса, но не только.

Хорошие качественные фокус-группы помогают:

• Создать EVP, который реально будет работать.
• Вовлечь и создать целую команду бренд-амбассадоров.
• Спрогнозировать план продвижения HR бренда, через аудит коммуникаций.

На видео курсе мы разберем все типы фокус-групп, мы проработаем задания и вопросы и самое главное научим самостоятельно создавать сценарии нестандартых фокус-групп.

Программа:

• На каком этапе проводим фокус-группы. Цели и задачи фокус-групп.
• Как провести фокус-группы с нулевым бюджетом без провайдера.
• Вовлекаем сотрудников и создаем коммуникации перед, во время и после проведения фокус-групп.
• Как проработать сценарий фокус-группы по расшифровке результатов исследования HR бренда.
• Как проработать сценарий для фокус-группы по аудиту коммуникаций.
• Стандартные и нестандартные сценарии.
• Задания и материалы для фокус-групп. Рисуем, создаем, фиксируем в инструкции.
• Гид-инструкция для ведущего фокус-группы. Как сделать качественно, понятно и реально удобно для работы.
• Сложные ситуации на фокус-группах.
• Фокус-группы по улучшению HR бренда. Поиск идеи и решений вместе с сотрудниками.

Продукт создан для: обучения и развития специалистов по внутренним коммуникациям.

Рекомендован для: менеджеров по коммуникациям, HR менеджеров, которые хотели бы развиваться в области разработки HR бренда.

Область применения: подготовка HR команды к проекту по HR бренду.

Опыт:

“Что полезного Вы нашли в курсах и марафонах HR inspire? На самом деле, полезно абсолютно все – во всех модулях даются не просто теоретически размытые вещи, а конкретные инструменты, которые можно сразу применять. Кому Вы бы порекомендовали их и почему? Абсолютно всем российским HR – это намного лучше большинства курсов даже в продвинутых вузах Какие уроки или материалы Вам больше всего понравились? Внутренние коммуникации – прямо мастхэв, открытия в каждом предложении/) ”

Владлена Князева

“Даже если ты уже который год работаешь во внутрикоме, корпкультуре и HR, дополнительные знания в нашей сфере никогда не помешают. Здесь пошагово описаны все самые основные HR-процессы и проекты с точки зрения “как это должно быть”. Это своего рода ориентир, очень хорошее теоретическое и практическое подспорье для внутрикомов и не только.
Спасибо!”

Лилия Лущенко, ведущий менеджер по внутренним коммуникациям и корпоративной культуре ГК “ОСНОВА”.