Конкурсный подбор прибыльных сотрудников в B2B продажи за 3-7 дней по РФ

от 200 000  ₽

Это решение для тех, кто ценит свое время, возврат инвестиций и устал от дня сурка в найме сотрудников.

Вне зависимости от характера продаж, при правильной подготовке: 

• затраты окупаются при подготовке бизнеса к найму
• 2-3 вакансии закрываются за 4 часа в один день
• новые сотрудники выходят на орбиту продаж 

Каждый найм это проект, поэтому:

1. Мы знакомимся - становится понятно как у Вас устроены продажи и где риски
2. Подбираю решение, которое Вам поможет
3. Согласовываем детали, стоимость и дату старта проекта.
4. Проект включает подготовку, найм, поддержку

   В базе, помимо помощи в подготовке бизнеса к найму:

   1. 4.1. подготовка текста вакансии, продающего идею работы именно в Вашей компании без воды, инфоцыганщины и лирики
   2. 4.2. правильная фильтрация выборки соискателей от 100 по резюме и телефону
   3. 4.3. материалы для найма, облегчающие ввод в должность
   4. 4.4. подготовка руководителя, чтобы конверсия из соискателей в сотрудники была от 80%
   5. 4.5. поддержка руководителя с момента внедрения сотрудников, в т.ч. рекомендации по управлению продажами для быстрого результата
5. Совместное собеседование, выбор 3-4 финалистов за 4 часа в один день
6. Количество соискателей определяется полученной выборкой, в среднем из 200 пройдут на очную ставку 8-10

НЕКОТОРЫЕ ПРИМЕРЫ НЕСЛОЖНЫХ РЕШЕНИЙ:

ООО "МТ-С", Москва

Деятельность: высококонкурентный рынок, поставки IT-оборудования
Цель проекта: выведение собственника из управления продажами

Результат:

1. Проведен конкурс из 388 соискателей, приглашено 8 соискателей, явка 100%.
2. Проект занял 7 дней от публикации вакансии до выхода сотрудников
3. По итогам конкурса сделано 2 предложения о работе, запущены параллельные отделы продаж во главе с новыми сотрудниками, затраты окупились

ООО "ЭКО-ТРЕЙД", Санкт-Петербург

Деятельность: проектирование, изготовление и техническое обслуживание инженерных коммуникаций, очень насыщенный и высококонкурентный рынок СЗФО

Цель проекта: подбор 2 сотрудников при отсутствии отдел продаж

Результат:

1. Проведен конкурс из 253 соискателей, приглашено 13 соискателей, явка 100%
2. Проект занял 6 дней от публикации вакансии до выхода сотрудников, с учетом праздников
3. По итогам конкурса сделано 2 предложения о работе. Сотрудники успешно прошли ИС, затраты окупились
4. В настоящее время намечены новые направления развития продаж на 2020

ООО "СтальПРО", Москва

Деятельность: поставка металлопроката, очень насыщенный и высококонкурентный рынок ЦФО, РФ

Цель проекта: подбор сотрудников для усиления 3 отделов продаж 

Результат:

1. Проведен конкурс из 158 соискателей, приглашено 9 соискателей, явка 100%
2. Проект занял 7 дней от публикации вакансии до выхода сотрудников
3. По итогам конкурса сделано 4 предложения о работе. Сотрудники успешно прошли ИС, перевыполнили планы продаж, затраты окупились 

Все вопросы "сколько стоит наш проект" обсуждаются на встрече, после которой ясно, смогу ли Вам помочь