Карьерное консультирование

от 7 000 до 100 000  ₽

Помогаю разработать план построения карьеры:

• определиться с направлением;
• составить правильное резюме и сопроводительное письмо;
• подготовиться к прохождению собеседований;
• структурировать необходимый каждому минимум знаний по трудовому праву РФ;
• консультирую по содержанию текстов предложений о работе и трудовых договоров.

Преимущества:

Опыт моей работы в  должности директора по персоналу крупных производств (от 1500 до 10000 чел.) более 20 лет, за это время я провела более 100000 собеседований кандидатов на высшие руководящие посты крупнейших предприятий РФ, провела более 10000 тренингов по построению карьеры в бизнесе и могу помочь разработать стратегический план построения карьеры как молодым специалистам, так и профессионалам с опытом работы, но по каким-то причинам находящимся в творческом застое.

Для карьерного консультирования основной ресурс, которым я обладаю - это опыт работы в области управления персоналом с нуля и до уровня заместителя генерального директора крупнейшего предприятия в РФ. 

И еще один главный компонент для карьерного консультирования - я умею находить индивидуальный подход к каждому клиенту, даю людям инструменты управления собой, своими знаниями, умениями и навыками, помогаю определить рыночную стоимость знаний и умений и найти работу мечты.

Опыт:

В профессии управление персоналом я  с 1994 г. С 1994 по 2005 г. работала в международных корпорациях – Моторола, Ксерокс, Каргилл. Во время работы в компании Ксерокс прошла 6-месячный курс повышения квалификации «Управление стоимостью труда». За вышеуказанный период преодолела все ступени карьерной лестницы от специалиста по кадровому делопроизводству до директора по персоналу крупного завода. 
 
С апреля 2005 по сентябрь 2009 г. в качестве управляющего партнера успешно продавала услуги в области управления персоналом: карьерное консультирование,  подбор топ-менеджмента, внедрение систем управления по целям,  мотивации и оплаты труда, для производственных и торговых компаний в Москве и в регионах России. 
 
С октября 2009 по август 2017 г. в качестве наемного менеджера  руководила HR  функцией крупнейших в РФ лесоперерабатыващих предприятий – в г. Лесосибирске (Красноярский край)  и в г. Усть-Илимске (Иркутская область). На обеих производственных площадках в мои обязанности входило все, что касается обеспечения управления персоналом как на производстве, так и в лесозаготовительных филиалах. БОльшая часть рабочего времени уделялось подбору персонала на руководящие должности на производстве, разработке инструментов управления эффективностью и стоимостью труда,  оценке управленческих компетенций  руководителей, организации обучения персонала,  созданию и управлению кадровым  резервом на ключевые позиции.
 
Основным результатом моей деятельности по управлению HR функцией предприятий с 2009 по 2017 г. является оптимизация затрат на персонал  в расчете на год не менее чем на 100 млн. руб.  Оптимизации достигала за счет внедрения новых норм труда и нормативов численности по переделам производства, изменения организационных структур, внедрения элементов бережливого производства,  обучения смежным профессиям, внедрния систем оценки результатов труда и эффективности производства.
 
С июня 2018 г. по февраль 2019 г. на заводе в Ростовской области – АО ТКЗ «Красный котельщик» руководила проектом разработки новых норм труда. Содержание проекта:  подбор команды инженеров-нормировщиков, организация работ на промплощадке и представление аналитических данных и предложений по оптимизации норм труда заказчику. Результат – за счет ввода новых норм труда оптимизация затрат на ФОТ производственных рабочих в объеме 10%  в расчете на год.  
 
С октября 2018 г. по март 2019 г. по совместительству с работой на "Красном котельщике"  успешно реализовала проект по оптимизации 25% численности персонала в АО «Росагролизинг», а также разработала и подготовила к внедрению новую систему оплаты труда предприятия.

Ресурсы:

Для карьерного консультирования основной ресурс, которым я обладаю - это опыт работы в области управления персоналом с нуля и до уровня заместителя генерального директора крупнейшего предприятия в РФ. 

И еще один главный компонент для карьерного консультирования - я умею находить индивидуальный подход к каждому клиенту, даю людям инструменты управления собой, своими знаниями, умениями и навыками, помогаю определить рыночную стоимость знаний и умений и найти работу мечты.