Кадровый аудит

от 10 000  ₽

В рамках кадрового аудита мы проводим:

1. Проверку наличия и правильности составления обязательных (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о защите персональных данных, Положение об о плате труда) и желательных локальных нормативных актов. Проверка кадрового делопроизводства.
2. Проверку правильности ведения трудовых книжек и вкладышей к ним, наличия и правильности ведения книг учета движения трудовых книжек и бланков трудовых книжек, восстановление недостающих записей
3. Проверку правильности и полноты оформления трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним, в том числе правильность оформления назначений должностных лиц (Генерального директора / Главного врача).  Доработка шаблона трудового договора.
4. Проверку наличия и правильности ведения:
   1. штатных расписаний,
   2. графиков отпусков,
   3. кадровых приказов и приказов по общей деятельности, имеющих отношение к кадрам, 
   4. графиков работы, табелей учета рабочего времени
   5. документов-оснований к кадровым приказам (заявления сотрудников, решения учредителей)
   6. карточкек по форме Т-2
   7. других журналов учета (приказов, больничных, командировочных и др.)
   8. иных кадровых документов.

Проведение кадрового аудита начинается со сбора и анализа имеющихся кадровых документов на территории Заказчика. Дальнейший анализ данных может проходить как на территории Клиента, так и на нашей территории, если у Клиента невозможно организовать рабочее место – в этом случае мы забираем кадровые документы для анализа по акту. В зависимости от целей проведения кадрового аудита, глубины проверки и численности персонала Компании, мы можем проводить сплошной или выборочный кадровый аудит. От этих же факторов зависит и длительность (продолжительность) кадрового аудита организации. В среднем для небольшого предприятия до ста человек, кадровый аудит занимает 2-3 недели.

Результат

По результатам кадрового аудита мы составляем справку-отчет, содержащую сведения о результатах проверки и рекомендации по исправлению и восстановлению кадровых документов.

Стоимость кадрового аудита рассчитывается как ставка за человека умноженная на количество людей в компании Заказчика и умноженная на глубину аудита (от 1 до 3 лет). Ставка за человека зависит от сложности ведения кадрового делопроизводства (наличие "аредников", работы по графикам и т.п.). Минимальная ставка за человека - 500 рублей.