Кадровое делопроизводство (полный цикл услуг)

по договоренности

Предлагаю услуги по ведению кадрового делопроизводства (полный цикл). Работа в Крупном нефтегазовом Холдинге, общая численность персонала составляет свыше 5000 человек. 
Работа в режиме многозадачности, решение спорных вопросов.

• Организация кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями законов ТК РФ и иных нормативных документов и постановка с "нуля". Разработка и ведение штатного расписания, внесение изменений, согласование. Разработка должностных инструкций, внутренних регламентов, а так же правил внутреннего трудового распорядка, положение о материальном стимулировании, положение об отпуске, положение об оплате б/л и об этике делового общения и прочее. 
• Полный цикл кадрового делопроизводства - приём/перевод/увольнение сотрудников, ведение личных дел и карточек Т-2 сотрудников, отпуск (ежегодный, без сохранения з/п, по БиР), составление и контроль за исполнением графика отпусков, составление дополнительных соглашений (изменений) к трудовому договору, ведение табеля учета рабочего времени. Контроль нарушений, система штрафов по программе АСУРВ. 
• Расчет премии сотрудникам и проверка сводной ведомости по премии от ПТО. 
• Разработка организационной схемы, определение и оценка целей, задач и уровня компетенции работника. Выдача справок, касающихся трудовой деятельности сотрудников. Формирование внутренней установленной отчетности по кадрам, составление отчетов по движению кадров. Консультации руководителей подразделений по вопросам трудового права. Проведение внутреннего аудита кадровой документации. Заполнение больничных листов, подсчет трудового стажа и т.д. заполнение, внесение изменений и хранение трудовых книжек, самостоятельная работа со штатом 600 человек, в том числе с регионами (Оренбург, Сургут, Иркутск, Мирный, Радужный). 

Частично привлекалась к работе с регионами вахтовым методом. Работа в 1 С 8.2.  Взаимодействие с государственными структурами: ПФР, служба занятости, ГИТ.

Профессиональный опыт:

• Оформление документов на зарплатный проект, ведение реестра банковских счетов, внесение платежных реквизитов сотрудников в ЗУП для перечисления зарплаты/алиментов. 
• Внедрение новых технологий в КДП, подборе персонала и управлении. 
• Обзор заработных плат, анализ рынка труда, подготовка предложений по пересмотру заработных плат. Участие в проектах отдела построения персонала: оценка должностей, бюджетирование. Анализ на этапе составления бюджета затрат на персонал, составление плановых цифр всем запланированным мероприятиям, социальным программам. 
• Помощь в разработке и внедрение программ по материальному и нематериальному стимулированию персонала. Анализ причин и предложения по снижению текучести кадров. 
• Имею успешный опыт подбора линейного персонала, в том числе и топ-менеджеров. 
• Одновременное ведение 10 вакансий. 
• Прямое подчинение Руководителю управления по работе с персоналом.