Интервью по компетенциям

по договоренности

Мой 15-летний опыт работы в области HR, включая значительный опыт в сфере подбора и оценки персонала, позволяет мне уверенно предложить вам следующие услуги:

1. Разработка модели компетенций для отдельных должностей:

• Составление списка ключевых задач и функций.
• На основе ключевых задач и функций определение перечня необходимых профессиональных, личностных и управленческих компетенций.

2. Разработка модели корпоративных компетенций:

• Определение набора компетенций, которые важны для всех сотрудников компании, независимо от их должности в соответствии с ценностями компании.
• Формирование уровней развития корпоративных компетенций.

3. Проведение интервью по компетенциям:

• Разработка структуры интервью, основанной на ключевых компетенциях, необходимых для успешной работы в Вашей компании.
• Проведение глубинных интервью, направленных на выявление профессиональных и личностных качеств кандидатов.
• Оценка соответствия кандидатов корпоративной культуре и ценностям компании.