Индивидуальное сопровождение профессионального роста HR

по договоренности

Какие навыки нужны именно Вам, чтобы стать HRD или HRBP для своей компании?

Я точно знаю, что сегодня HR-ы создают организацию будущего. Они проводят редизайн структуры компании, опимизируют затраты. Делают акцент на командах, на HR-аналитике, усиливают межфункциональные связи. Чтобы привлекать и удерживать персонал – развивают корпоративную культуру, систему обучения и развития карьеры сотрудников внутри компании. Сегодня удачное время, ведь на этапах подбора у HR-ов появились помощники – мобильные приложения, искусственный интеллект, чат-боты.

Внутри структуры HR появляются новые позиции, такие как HR-аналитик или digital-дизайнер. HR-дженералисты вырастают в HR-бизнес-партнеров. Они хорошо понимают бизнес и стратегию развития компании. 

Какой карьерный и професссисональный рост  плланируете совершить Вы? Можем вместе изучить потребности Вашего работодателя и найти лучшую модель вашей должности и функционала.  Помогу оценить  имеющиеся  hr-компетенции, составить план обучения,  развития и роста до той позиции, на которую Вы ориентируетесь. 

Поделюсь своими "ошибками", чтоб Вы их не совершали, а еще  управленческими наработками, которые мне помогали не один год. 

Мы можем поработать в кратком варианте и тогда Вы получите индвивдуальный план развития, по которому сможете двигаться дальше. Мы можем работать в режиме полного сопровождения, периодически встречаясь, сверяя и  корректируя путь Вашего профессионального роста, поскольку жизнь компании меняется очень быстро.

Преимущества:

Польза для HR-специалиста:

• Соберем Ваши знания о процессах управления персоналом воедино;
• Разберем задачи бизнеса, в котором Вы работаете и определим роль HR подразделения;
• Определим как и чему стоит обучаться  Вам и  hr-сотрудникам в текущем периоде;
• Научу выстраивать систему управления персоналом в компании;
• Получите инструменты для конкретных действий.

Ценю время клиента, умею слушать и слышать заказчика, чтобы сотрудничать только по тем задачам, которые гарантированно смогу выполнить (или откажусь от работы, экономя время для всех). Умею искать и находить новые возможности и нестандартные идеи в решении стандартных задач. Готова соблюдать сроки и договоренности. Всегда даю обратную связь и оставляю заказчику материалы для последующего самостоятельного использования.

Опыт:

Я HRD Холдинговой компании более 15 лет и хорошо знаю какие разные ожидания от HR подразделения у  сотрудников, руководителей и собственников.  Поэтому готова научить руководителя и / или HR специалиста выбору результативных форм работы. Мой опыт связан с производством (машиностроение), продажами b2b, консалтинговыми услугами.