HR-разведка

по договоренности

HR-разведка – комплекс мероприятий разной направленности, связанных с получением той или иной стратегической или тактической информации.  

• о персонале конкурентов (конкурентная разведка, в том числе инсайдерская);
• о своем персонале (контрольный срез HR-климата в своей организации снаружи, т.е. не используя классические опросники, организуемые службами персонала компании);
• о кандидатах в «свой» персонал (глубокая проверка «прошлого» соискателей на должность).

Уже давно прошли те времена, когда люди держались одного места работы, ставя стабильность во главе своих рабочих принципов.

• Сегодня сотрудники менее патриотичны и готовы в любой момент хоть целыми отделами перебежать в компанию конкурентов.
  Поэтому в наших реалиях, данные HR-разведки – это важнейшая стратегическая информация, дающая большой конкурентный козырь для каждой организации.

Профессионально предоставляем услуги HR-разведки для любых целей вашего бизнес (конкурентная разведка, разведка скрытых данных по соискателю, внешнее HR-сканирование вашего действующего персонала)

• Организационная структура целевой компании (система должностей, иерархия подчиненности, система внутренних коммуникаций).
• Мотивационные схемы (политика заработных плат и премирования, систем компенсаций).
• Списки ключевых сотрудников.
• Должностные обязанности по интересующим должностям.
• Технологии управления персоналом в конкурентных компаниях.

ДАННЫЕ КОНКУРЕНТНОЙ РАЗВЕДКИ
АНАЛИТИЧЕСКИ-СТРАТЕГИЧЕСКОГО ХАРАКТЕРА:

• Что говорят (нынешние или уволившиеся) сотрудники компаний-конкурентов о текущих и, возможно, будущих проблемах компании-конкурента.

ИНФОРМАЦИЮ О ВНУТРЕННЕМ HR-КЛИМАТЕ В СВОЕЙ ОРГАНИЗАЦИИ:

• Что говорят о вашей компании ваши сотрудники.
• Что говорят о вашей компании недавно уволившиеся сотрудники и какие были истинные причины увольнения.
• Кто из ваших сотрудников «висит» в поисках работы на работных сайтах и почему.

ДОСТОВЕРНУЮ И ПОЛНУЮ ИНФОРМАЦИЮ О КАНДИДАТАХ НА ВАКАНСИИ В ВАШЕЙ КОМПАНИИ

• Осуществляем процедуру проверки рекомендаций соискателя (беседуем с составителем этой рекомендации, задаем ряд интересующих нас вопросов).
• Аккуратно сами собираем рекомендации с других мест работы
  и от других лиц в компаниях бывших работодателей.
• Получаем более широкое представление о кандидате методом «360-градусного отзыва» – то есть собираем отклики по четырем направлениям – от бывшего начальника, коллеги, подчиненного, клиента (партнера, контрагента).
• Собираем дополнительную информацию из открытых интернет-источников – форумов, социальных сетей, профессиональных сообществ (Linkedin, Профессионалы и др.).

Опыт:

Успешный и подтвержденный опыт HR-разведки с 2013 года. Индустриальные компании ("Норильский никель", "Северсталь"), FMCG: ГК "Арнест", фармкомпании, фитнес-индустрия, ресторанный бизнес.

Ресурсы:

Профессиональная и стабильная команда HR-экспертов (собственный штат 7 HR-экспертов) + действующие HRD, взаимодействующие с нами в качестве партнеров.

Условия сотрудничества:

Договор оказания услуг с ООО "Центр кадровых решений"