HR-Медиатор

Услуга подходит компаниям, где нет HR-специалиста или действующий HR занят операционкой. 
Формат проектной работы: меня не нужно трудоустраивать в штат.

Что я делаю:

• Провожу аудит коммуникаций внутри команды и на стыках ролей.

• Провожу индивидуальные беседы и тестирование сотрудников с использованием практических методик.

• По итогам формирую summary и аналитический отчёт для собственника: сильные стороны каждого сотрудника, стиль взаимодействия, мотивация, подходящая форма обратной связи.

Результат для компании:
— прозрачная картина по команде,
— понимание, как удерживать ключевых сотрудников,
— снижение конфликтов и текучки,
— конкретные рекомендации для роста эффективности и улучшения климата в коллективе.

Опыт:

IT-консалтинг

Собственник хотел понять, почему падает вовлечённость и почему уходят ключевые специалисты.
Я провела аудит коммуникаций, индивидуальные беседы и тестирование команды из 15 человек.
По итогам составила аналитический отчёт с описанием сильных сторон каждого сотрудника, мотивации и рисков ухода. Собственник получил рекомендации, как выстраивать обратную связь и зоны ответственности.
Результат: ключевые специалисты остались, снизилось количество внутренних конфликтов, руководители стали быстрее договариваться о распределении задач.

EdTech-компания

При расширении филиальной сети собственник хотел укрепить команду руководителей филиалов.
Я провела интервью и диагностику, составила summary по каждому руководителю. В отчёте показала, как взаимодействовать с ними, что мотивирует и какие есть зоны риска.
Результат: в новых филиалах текучка снизилась до 0%, удалось удержать сильных сотрудников и выстроить прозрачные правила коммуникации.