HR аудит, разработка HR стратегии

1. HR-аудит компании под бизнес-цели

• аудит HR-процессов (подбор, адаптация, мотивация, КДП, обучение)

• выявление точек потерь: текучесть, «долгий найм», слабые руководители

• рекомендации в формате «что менять → зачем → эффект в цифрах»

2. Разработка HR-стратегии

• HR-стратегия под рост / масштабирование / стабилизацию

• прогноз потребности в персонале

• оргструктура под стратегию бизнеса

3. HR как функция “на аутсорсе” (HRD/HRBP по подписке)

• для IT, SMB, стартапов (50–300 чел.)

• регулярное участие в стратегических встречах

• KPI руководителей, команда, культура, удержание

Опыт:

КЕЙС 1. Построение HR-системы с нуля в растущей IT-компании

Клиент: IT / телеком, ~120 сотрудников
Запрос бизнеса:

«Компания растёт, HR нет как системы, всё держится на людях»

Было

• Нет оргструктуры и ролей

• Нет адаптации, KPI, грейдов

• Текучесть 34%

• Каждый руководитель управляет “как умеет”

Что ты сделала

• С нуля выстроила организационную и функциональную структуру

• Создала все должностные инструкции

• Внедрила onboarding + preboarding

• Запустила KPI и грейды по отделам

• Настроила Bitrix24 под HR-цикл

• Разработала корпоративную культуру (миссия, ценности, кодекс)

Результат

• 🔻 Текучесть снижена с 34% до 10%

• ✅ 95% прохождение ИС

• 📊 Прозрачные KPI для руководителей

• 🧩 Компания перестала «сыпаться» при росте

КЕЙС 2. Снижение текучести и стабилизация команды (IT-компания)

Клиент: аккредитованная IT-компания, ~250 сотрудников
Запрос бизнеса:

«Люди не держатся, новички уходят, руководители перегружены, найм не успевает»

Было

• Текучесть персонала ≈ 50%

• Новые сотрудники массово не проходили ИС

• Нет единой системы подбора и адаптации

• HR работает реактивно, «тушит пожары»

Что ты сделала

• Провела HR-аудит: найм, адаптация, мотивация, руководители

• Пересобрала воронку подбора и портреты кандидатов

• Внедрила единую систему адаптации + наставничество

• Запустила Performance Review и ИПР для ключевых сотрудников

• Настроила HR-аналитику (текучесть, ИС, eNPS)

Результат

• 🔻 Текучесть снижена на 22%

• ✅ 93% прохождения испытательного срока

• ⏱ Срок закрытия вакансий: 3 месяца → 3 недели

• 📈 eNPS вырос на 15