HR-аналитика, описание процессов

по договоренности

Опыт работы в HR свыше 10 лет в крупных компаниях: Транспортная компания "ПЭК", Мираторг, Яндекс.
Ключевые HR-направления: подбор и адаптация персонала, снижение текучести и удержание сотрудников, развитие персонала, HR-бренд, повышение эффективности HR-процессов.

Ряд реализованных проектов с подтвержденными результатами:

• Автоматизация HR процессов: от формирования потребности на подбор до увольнения - поиск и выбор подрядчиков, составление ТЗ, прототипирование, контроль работы проектной команды, тестирование и запуск, доработки
• Отчетность
• Создание прозрачных и понятных отчетов и дашей: сроки и качество подбора, конверсия, стоимость найма, воронка найма, затраты на увольнения сотрудников, текучесть и причины и тд
• Внедрение digital-инструментов - чат и голосовые боты, контроль качества на базе ИИ, онлайн-каналы рекламы
• Работа с HR-брендом: формирование корп ценностей и принципов, описание компании и стандартизация описаний вакансий, соц-сети
• Адаптация и текучесть: внедрение адаптации методом 360, разработка мануалов и регламентов, обучение руководителей подразделений работе с персоналом.
• Внедрение exit-интервью, разработка справочников типов и видов причин увольнения, выявление узких мест, разработка и реализация мероприятий по снижению текучести

и многое другое