Exit-опрос: анализ причин увольнения и текучести

по договоренности

Автоматизированный сервис, который собирает и анализирует причины ухода сотрудников. Помогает понять, какие факторы сильнее всего влияют на текучесть, и что менять, чтобы удержать людей.

Как работает

Уходящий сотрудник получает ссылку на короткую веб-анкету
Данные собираются автоматически, с напоминаниями и контролем ответов
Ежемесячный аналитический отчёт с визуализацией причин ухода и рекомендациями
Основные тенденции видны уже через 4–5 дней после запуска

Стоимость: базовая версия бесплатно. Платная версия: свои вопросы, настройка отчётов, логотип компании, рассчитываем под задачу.

Опыт:

Опыт: HR-UP с 2011 года проводит исследования персонала: вовлечённость, удовлетворённость, пульс-опросы, exit-опросы. Крупнейший проект: исследование вовлечённости ПАО «ОГК-2» на 5 783 респондента.

1779 0 0

Есть вопросы?

Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.

12345

Хочу получить отклики и от других экспертов по этой теме

Отправляя данные, вы подтверждаете Пользовательское соглашение
и даете согласие на обработку персональных данных

Рейтинг в подразделах

Оценка	14 место
Корп.культура	31 место
KPI	35 место

Публикаций 1
Оценки за ответы 11
Работает удаленно
Услуг 41
Опыт более Более 15 лет
Профильное образование

Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?

Категории по теме

Опросники Анализ модели компетенций Анализ оценки компетенций