Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Нередко executive search приравнивают к headhunting, но у этих методик есть разница. Headhunting— это скорее один из видов executive search. В headhunting мы “охотимся” за конкретным специалистом, а с помощью методики подбора executive search находим высококвалифицированный персонал без привязки к компании.
Когда эффективен executive search:
Executive search — это сложный метод, который профессионально применяют не более 20% HR-ов. Он требует экспертизы, обширных знаний и деловых связей.
Если Вам нужен такой специалист, я могу решить эту задачу качественно и в сжатые сроки, поскольку знаю, как определить уровень эксперта, как отсеять не релевантных кандидатов, как провести профильное тестирование.
Плюсом к экспертности – наличие собственной базы кандидатов.
Преимущества:
4 причины, которые вас убедят: мне можно доверить подбор управленцев: 1. Собственные методики.Собственные методики оценки профессиональных навыков потенциальных кандидатов, при подборе управленцев. Разработанный ассессмент финалистов.
2. Авторский алгоритм.У меня есть авторский алгоритм точечного поиска и закрытая внутренняя база топ-персонала.
3. Индивидуальный подход.Практикую индивидуальный подход к каждому клиенту и кандидату.
4. Практический управленец.Более 12 лет занимаю управленческие позиции, "руками" ежедневно строю результативные структуры, понимаю нужную взаимосвязь бизнес-процессов.
Опыт:
Ресурсы:
Обращайтесь ко мне напрямую по контактным данным, через форму обратной связи на сайте или любым удобным для Вас способом.
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?