Экспресс-аудит кадрового делопроизводства для предприятий малого и среднего бизнеса

от 10 000 до 50 000  ₽

Проведем экспресс-аудит Кадрового Делопроизводства на соответствие документооборота и процедур действующему трудовому законодательству.
По итогам Заказчик получает экспертное  заключение о подлинном состоянии дел и рекомендации по исправлению имеющихся ошибок.

Дополнительно возможно сопровождение изменений - условия оговариваются отдельно.

Актуально в связи с ужесточением административной ответственности работодателя за нарушения в области трудового права.

Стоимость и период исполнения работы зависит от численности предприятия:

• до 50 человек - 10 000 рублей/1  рабочий день;
• до 150 человек - 20 000 рублей/3  рабочих дня;
• до 500 человек - 30 000 рублей/5 рабочих дней;
• до 1000 человек - 40 000 рублей/7 рабочих дней;
• свыше 1000 человек - 50 000 рублей/10 рабочих дней.

При выполнении услуги за пределами города Москва расходы по проезду, найму жилого помещения и дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные) - за счет Заказчика.

Пример из личной практики:

Экспресс-аудит кадрового делопроизводства на предприятии "ООО" (штатная численность 350 человек) был проведен по запросу собственника бизнеса в связи большим количеством выявленных нарушений в ходе последней проверки ГИТ.  
Базовая задача: по итогам аудита выдать предложения по формированию функциональной модели кадрового делопроизводства на предприятии в соответствии с требованиями действующего законодательства. 

В ходе проверки были выявлены основные  системные нарушения в области КДП и ТЗ, по итогам – сформированы и описаны основные процедуры, необходимые для постановки КДП, в том числе: 

• определен перечень основных обязательных документов для предприятия;  
• определен перечень дополнительных рекомендательных документов – введение в действие на усмотрение собственника;  
• даны рекомендации по содержанию базовых регламентирующих документов (трудовой договор, Правила внутреннего трудового распорядка, иных ЛНА);  
• разработан стандарт для сотрудников кадровой службы по выполнению основных процедур (прием на работу, увольнение, переводы, оформление отпусков, командировок и т.д....);  
• предложен проект Положения о кадровом документообороте. 

Дополнительно было проведено обучение сотрудников кадровой службы.

Проект был выполнен в установленные договором сроки за 10 рабочих дней.

По итогам работы подписаны дополнительные договоры на консультационное сопровождение изменений сроком на 30 дней и консультационное обслуживание сроком на 1 год.