Экспертный сорсинг и скрининг резюме под ключ (подборка резюме + подготовка к интервью)

от 2 000 до 15 000  ₽

Вы получаете не просто список контактов - вы получаете подборку лучших кандидатов под конкретную роль с полным аналитическим сопровождением.

Для кого эта услуга
Для руководителей, нанимающих менеджеров, и HR-команд, у которых нет времени глубоко анализировать каждое резюме — а цена ошибки в найме слишком высока.

Что я делаю

1. Работаю по согласованному профилю, а не по формальному совпадению
Перед стартом мы согласуем портрет кандидата: hard skills, soft skills, контекст роли, риски в вашей специфике. Это не просто фильтр по ключевым словам — это сопоставление с реальными требованиями бизнеса.

2. Каждое резюме проходит глубокий анализ
К каждому кандидату прилагается письменное обоснование: почему он попадает в подборку, в чём его сила, как его опыт соответствует вашему запросу. Вы видите логику отбора, а не просто список имён.

3. Подсвечиваю риски честно и конкретно
По каждому кандидату вы получаете разбор «красных флажков»: несостыковки в карьерной логике, частые смены работы, размытые формулировки, сигналы мотивации — с моими комментариями о том, как это интерпретировать.

4. Сводная таблица с оценкой кандидатов
Все кандидаты сведены в сводную таблицу с балльной оценкой по ключевым критериям — вы сразу видите топ-кандидатов, понимаете разрыв между ними и можете легко приоритизировать работу с каждым из них. Никакой субъективщины — только структурированная аналитика.

5. Опросная карта интервьюера под каждого кандидата
Это не шаблонный список вопросов. Под каждого конкретного кандидата — конкретные вопросы по методикам STAR и PARL для оценки компетенций, team fit и culture fit. К каждому вопросу — пояснение, какую ценность он несёт для вас как интервьюера. При необходимости карта настраивается под вашу корпоративную модель компетенций.

Что вы получаете в итоге

📄 Подборка резюме в удобном формате: hh.ru, GetMatch, Хабр Карьера или под ваш кастомный шаблон

📝 Сопроводительное письмо по каждому кандидату от эксперта: соответствие профилю + риски

📊 Сводная таблица оценки и ранжирования кандидатов: кандидаты ранжированы по степени соответствия профилю, с балльной оценкой по ключевым критериям (hard skills, soft signals, карьерная логика, риски). Вы сразу видите, кого приглашать в первую очередь и почему

🗂️ Опросная карта интервьюера с персонализированными вопросами и методологическим обоснованием

P.S. Скрининг резюме — это не технический этап, а стратегический!

Большинство компаний теряют до 40% времени на собеседования с кандидатами, которые не подходят. Причина почти всегда одна — слабый скрининг на входе. Качественный анализ резюме до интервью сокращает воронку, снижает нагрузку на нанимающих менеджеров и повышает точность финального выбора. Это тот этап, где экспертиза окупается быстрее всего.

Ну, что поскриним вместе? :)

Опыт:

Более 10 лет проактивного сорсинга и экспертного скрининга резюме для топовых отечественных и международных компаний. В эту услугу я вкладываю душу, а не просто "копи-паст" и форварднуть резюме заказчику. При этом у меня есть доступы ко всем возможным платным сайтам и сервисам по поиску резюме (от хх.ру до специализированных агрегаторов типа Мэтчи (ex. AmazingHiring).

Кейс 1 — IT-продуктовая компания
Компания на этапе активного роста столкнулась с потоком нерелевантных кандидатов — нанимающие менеджеры тратили время на интервью, которые ни к чему не приводили. Взяла на себя скрининг входящего потока: сформировала профиль под каждую роль, разработала критерии оценки и начала передавать в работу только валидированные подборки с письменным обоснованием по каждому кандидату. В результате нагрузка на нанимающих менеджеров сократилась, а на интервью стали попадать только те, кто действительно соответствовал роли.

Кейс 2 — Промышленное предприятие 500+
Для закрытия инженерных и производственных позиций провела сорсинг и глубокий скрининг кандидатов с рынка — не только по формальным признакам, но и с анализом карьерной логики, стабильности, соответствия специфике производства. Каждая подборка сопровождалась сводной таблицей ранжирования и опросными картами под конкретного кандидата. Это позволило внутренней команде сфокусироваться на финальных этапах, а не тратить ресурс на первичный отбор.

С учётом моего опыта — почему эксперт по скринингу, а не только сервис с ИИ
AI‑инструменты и ATS с авто‑скринингом отлично справляются с массовым потоком: быстро читают резюме, парсят ключевые слова, сортируют «по шаблону» и экономят часы ручного просмотра. Но когда речь идёт о действительно важных ролях, компании всё равно приходят ко мне: там, где нужен не просто мэтч по словам в резюме, а понимание контекста, мотивации и рисков конкретного человека.