Кадровое агентство Phoenix Career Group
Почему 92% кандидатов проваливают собеседования? Они не знают, что на самом деле оценивают рекрутеры.
Мы научим вас:
✔ Говорить на языке работодателя – понимать скрытые ожидания✔ Обходить «ловушки» HR – отвечать на каверзные вопросы без стресса✔ Выгодно подавать даже скромный опыт – превращать обязанности в достижения
Полный цикл подготовки
1. Стратегический разбор вакансии
Расшифровка «требований»: какие 3 вещи хочет услышать работодатель
Анализ компании: корпоративная культура, боли отдела, ключевые проекты
2. Упаковка вашего опыта
Формула CAR (Challenge-Action-Result) для каждого пункта резюме:«Оптимизировал (Challenge) логистику склада (Action), сократив расходы на 25% (Result)»
Чек-лист из 7 обязательных историй для рассказа о себе
3. Тренировка ответов
Отрабатываем:
10+ стандартных вопросов («Расскажите о себе», «Ваши слабые стороны»)
5 стресс-кейсов («Почему уволились?», «Почему хотите именно к нам?»)
3 сложных кейс-задачи (для менеджеров, IT-специалистов, финансистов)
4. Имиджевый аудит
Что надеть: dress-code под вашу отрасль
Язык тела: 5 жестов, которые повышают доверие
Голосовая подача: как звучать убедительно даже онлайн
5. Финал-стратегия
Какие вопросы задавать работодателю, чтобы выглядеть экспертом
Как вести переговоры о зарплате (+15-30% к предлагаемой сумме)
Скрипт благодарственного письма после интервью
Опыт:
Пакеты услуг
Экспресс:
Стандарт
VIP
Бонус: При заказе пакета «Стандарт» и выше – чек-лист «50 вопросов от топовых работодателей»
Как начать?
«После тренировки я наконец понял, что работодатели покупают не мой опыт, а решение своих проблем. Следующие 3 собеседования – 3 оффера!»
— Надежда Б., клиент (менеджер проектов)
Не оставляйте ваше трудоустройство на волю случая – готовьтесь как профессионалы!
Задайте их исполнителю и узнайте стоимость решения вашей задачи.
Интересует данная услуга и хотите получить несколько откликов по теме?