Диалоги о карьере с сотрудниками

от 80 000 до 100 000  ₽

Тема карьерного развития во всех исследованиях является ключевой при выборе компании для сотрудников и влияет на их вовлеченность и результативность.

Качественно проведенный "Диалог о карьере" позволяет сформировать карьерный вектор сотрудника, выявить его потенциал и применить наилучшим оббразом его сильные стороны.

Каждый руководитель должен уметь вести диалог о карьере, определять сильные стороны каждого сотрудника и его потенциал для эффективного использования ресурсов и достижения целей.

Это влияет не только на результаты компании, но и на вовлеченность, мотивацию и текучесть персонала.

Программа:

Цель тренинга:

1.  Научить руководителей проводить диалоги о карьерном развитии с сотрудниками.
2.  Дать инструменты  выявления карьерных устремлений и возможностей сотрудников (способности, компетенции, критичный опыт).
3.  Научить составлять карьерный план.

Содержание:

1.  Принцип карьерного планирования в организации.
2.  Польза диалога о карьере (ДоК) для компании, руководителя, сотрудника.
3.  Общая информация о ДоК (Цели, участники, формат, продолжительность, частота).
4.  Подготовка к проведению ДоК, распределение ответственности.
5.  Что такое критичный опыт и как его определить?
6.  Процесс проведения ДоК.
7.  Выявление сильных сторон и интересов сотрудника.
8.  Составление Карьерного плана.

Продолжительность 4 - 8 часов.

Преимущества:

Более 15 лет управленческого корпоративного опыта в HR: управление талантами,  карьерное самоопределение, формирование кадрового резерва, коучинг и менторинг руководителей  (Метро Cash&Carry, Лента, Севергрупп).

Сертифицированный ментор и коуч ACC ICF, Карьерный коуч, Член правления Ассоциации Карьерных профессионалов России.

Опыт:

Внедрение проекта "Управления карьерой" для ТОП менеджеров в компании Северсталь и Севергрупп, обучение руководителей проведению Диалогов о карьере, обучение HR проведению карьернвых консультацийц.