Диагностическая деловая игра по продажам «Битва за Марсианий».

по договоренности

Игра позволяет оценить следующие компетенции: 

• планирование и организация деятельности;
• умение вести многофакторные переговоры;

• коммуникабельность
- межличностная коммуникация;
• работа с информацией, в том числе технической;
• работа в конкурентной среде
;
• ориентация на результат
;
• работа в условиях быстрых изменений;
• стратегическое мышление.

Игра формирует следующие компетенции:
 системное мышление / проактивность / гибкость (способность гибко реагировать на форс-мажоры) / внимание к деталям / переговорные навыки
.

Длительность: 3-4 часа.

Цель: создать для менеджеров максимально реалистичные условия для демонстрации навыков продаж и переговоров. Выявить сильные стороны менеджеров и области развития. 

Результат: 

• Менеджеры по продажам в безопасной и максимально реалистичной атмосфере продемонстрировали профессиональные компетенции.
• У менеджеров сформирован внутренний запрос на развитие «западающих» компетенций.
• Руководители увидели своих менеджеров в условиях реальных переговоров и  получили обратную связь от тренеров.
• Сформирована максимально прикладная программа тренинга с учетом западающих компетенций менеджеров и особенностей бизнеса. 

Игроки: ключевые менеджеры по продажам.

Преимущества:

Являемся одними из лучших разработчиков игр в России.

Создаем и проводим комклесные решения в области персонала.

• Тренинг формирует умение. А бизнес-игра-тренажер – стойкий навык. За счет многократного повторения алгоритма, ярких игровых карточек и элемента фана – у участников формируется стойкий навык. 
• Тренажер дает право на ошибку. Игра позволяет ошибаться, наступать на грабли сколько душе угодно — причем при полном отсутствии риска потерять реальный капитал или доверие подчиненных.
• Тренажер включает важную для обучения эмоцию- интерес. Поэтому вовлекает участников с первых секунд обучения.
• Тренажер и бизнес-игра дают возможность посмотреть на бизнес-процессы глазами друг друга. В игре мы используем прием смены ролей. Руководитель может легко занять позицию подчиненного и наоборот. Благодаря этому участники понимают, что чувствуют их подчиненные и коллеги в той, или иной ситуации.
• Бизнес-игры и Тренажеры ООО «АКР» разработаны профессиональными игротехниками. В механике учтены все типы игроков. Это способствует полному вовлечению всех участников!

Опыт:

ООО «ЛУКОЙЛ–Западная Сибирь" диагностическая игра "Проклятый остров" для кадрового резерва.

ООО "Эльгауголь" диагностическая игра "Проклятый остров" для кадрового резерва.