Деловая игра-тренинг "Манипуляции. Треугольник Карпмана"

Вы знаете что манипуляция - это не только сознательное, но и неосознанное психологическое влияние ?

Если вы устали, когда

• Близкие, друзья, коллеги  вынуждают вас играть по их правилам, вы чувствуете, что вас «используют»

• Вы чувствуете что ваши сотрудники ловко манипулируют вами

• После общения с некоторыми людьми вас «гложат» непонятные тревога и дискомфорт

• Вам сложно говорить “нет», а потом ругаете себя за свою мягкотелость

Тогда эта игра для вас.

Программа:

Всего за 2 часа  игры  участники:

• научится  осознанно выбирать стратегию  взаимодействия в рабочих отношениях, в жизненных ситуациях
• узнают из какой роли (Жертва, Спасатель, Преследователь) они входят в манипулятивную ловушку и что обычно происходит с этими ролями в такой коммуникации

• научится применять  10  приёмов выхода из манипулятивных  отношений как при рабочем взаимодействии, так и в личной жизни

• создадут  свою Копилку ответов в сложных ситуациях на манипуляцию

• получат  материал для саморефлексии  сложных ситуаций 
• смогут развить эмоциональный интеллект для распознавания влияния.

Эта игра-тренинг для всех кто хочет разобраться в механизмах влияния  и повысить свою эмоциональную устойчивостью. Она подойдет как для сотрудников компании так и частных лиц.

Игра включает 20% теории (презентации) + 80% практики с применением 10 способов выхода из манипуляций, сохранив при этом отношения.

В игру  для  практической отработки навыков можно включить ваши бизнес ситуации, где присутствуют манипуляции.

Формат - онлайн. Продолжительность 2-3 часа (зависит от количества участников). 20% теории

Стоимость  - от 15000 до 25000 рублей.

Как строится  наша коммуникация. Созвон для обсуждения вашего запроса и задачи для проведения такой игры.

Пишите, под ваш запрос проведу эту игру, после которой участники исключат неосознанные манипуляции и смогут грамотно противостоять манипуляции без агрессии и конфликта.

Опыт:

КЕЙС - Руководитель чувствует дискомфорт после общения с сотрудником, который ловко использует манипулятивные ловушки. Это мешает ей в управлении коллективом, так как другие сотрудники  начинают применять подобную модель поведения. РЕЗУЛЬТАТ - после проведения деловой игры многие участники осознали что неосознанно прибегают к манипуляциям, а таже разобрались в механизмах влияния без манипуляций.