Деловая игра по коммуникациям

по договоренности

Деловая игра «Мегаполис» это тимбилдинг, где через игру команда становится осознанной. Участники выстраивают эффективную коммуникацию, повышая эффективность всех ее участников. Устраняют барьеры межличностного общения, что в последствии колоссально влияет на реализацию совместных проектов и достижение бизнес результата.

Программа:

Задача деловой игры: построить совместный город. Это удастся только в том случае, если участникам удастся:

Верно составить план постройки собственного района
Решить логические задачи
Распределить роли в команде
Договориться об обмене ресурсами с участниками других команд
Учесть при достижении собственной цели, планы и задачи других команд
Совместить собственные результаты с реализацией других команд для достижения общего результата всех участников

Сложности и препятствия:

Деталей для постройки может не хватить (спойлер: их точно не хватит, потому что они окажутся у других команд)
Периодически поступают новые вводные от ведущих, ведь жизнь подбрасывает форс-мажоры
Заранее неизвестны цели других команд, а результат должен получиться общий

Результат:

Деловая игра несет в себе глубокий диагностический смысл. Становится ясно, как команда ставит цели, распределяет ресурсы, роли и ответственность. Проявляется умение договариваться. Вскрываются неожиданные слабые места. В результате, через обсуждение и обратную связь, многие сложности становятся прозрачными, что значительно упрощает их устранение

И конечно же, через достижение общей цели сплачивает команду, повышая эффективность взаимодействия

Механика игры:

Все участники распределяются по мини группам. Это районы. Каждый район уникален. У команд свои задачи, свои инструкции и ресурсы (огромное количество мелких деталей). Необходимо составить план постройки в соответствии с требованиями. Найти и получить у других команд недостающие ресурсы и в финале умудриться совместить физически все районы в один большой мегаполис. Чтобы совпали все дороги, реки, мосты и прочие детали ландшафта

Что получат участники деловой игры:

Сформулируют правила взаимодействия
Проанализируют ошибки и коммуникативные барьеры
На практике отработают новые решения
Проявятся лидеры
Осознают ценность взаимодействия и самой команды

Почему деловые игры становятся все популярнее в обучении персонала?

В мире, где знания устаревают быстрее, чем мы успеваем их получить, просто слушать лекции и читать учебники уже недостаточно. Современный сотрудник жаждет практического опыта, возможности применить полученные знания в реальной ситуации. Именно здесь и появляется на сцену деловая игра – захватывающий формат обучения, который воодушевляет, развивает и удерживает внимание.

В чем секрет успеха деловых игр?

Реальный опыт в игровой форме. Деловая игра предлагает участникам погрузиться в ситуацию, максимально приближенную к реальной рабочей среде, но без риска реальных ошибок. Это позволяет испытать себя в новых ролях, освоить новые навыки и почувствовать уверенность в своих силах.
Активное вовлечение. Деловые игры - это не пассивное слушание, а активное участие, где каждый может проявить инициативу, принять решение, почувствовать ответственность за результат.
Развитие навыков. Деловые игры стимулируют развитие ключевых компетенций, необходимых для эффективной работы: коммуникация, планирование, решение проблем, управление временим, командная работа, переговоры, презентации.
Эмоциональный заряд и долгое послевкусие. Деловые игры - это не просто обучение, это заряжающее событие, которое оставляет яркий отпечаток в памяти участников. Долгое обсуждение игры, обмен впечатлениями, анализ решений – все это повышает вовлеченность и желание участвовать в будущих корпоративных мероприятиях

Деловая игра - это не просто развлечение, это эффективный инструмент развития персонала, который позволяет создать сильную команду, готовую к решению любых задач

Кому подходит деловая игра?

Деловая игра подходит не всем, но многим:

Сотрудникам разного уровня. Деловые игры могут быть адаптированы под разные уровни подготовки и специализации.
Командам и отдельным сотрудникам. Деловые игры можно проводить как для целых отделов, так и для отдельных сотрудников, чтобы развивать конкретные навыки или решить индивидуальные задачи.
Компаниям, различных отраслей и размеров. Деловая игра – это универсальный инструмент, который может быть использован для решения разнообразных профессиональных задач

Опыт:

Программа проводилась для компаний из секторов: Ритейл, Банки, Страховая и Фарма