Деловая игра "Архипелаг ценностей"

по договоренности

Для эффективной деятельности компании необходимо, чтобы сотрудники приняли цели компании, как свои собственные, и имели ресурсы для реализации этих целей - принципы, алгоритмы и, конечно, заряд сил и уверенности.

Встает вопрос - а как это внедрить, чтобы все сотрудники прониклись ими на поведенческом уровне. Не просто на уровне каких-либо слов, декларируемых в компании, а чтобы данная ценность могла жить на уровне поведения.

Мы начинаем  знакомить Вас с Деловыми играми, которые постепенно становятся основным инструментом для повышения эффективности взаимодействия/коммуникаций между подразделениями и командами.

Сегодня мы представляем Вам деловую игру "Архипелаг ценностей". Игра нацелена на осознание участниками наполнения и значимости корпоративных ценностей компании, а также на формирование единой, открытой, дружелюбной корпоративной культуры.

В задачи игры входит:

• знакомство сотрудников различных подразделений компании,
• установление между ними неформальных связей;
• актуализация знаний участников о корпоративных ценностях компании и формирование навыков следования им в повседневной деятельности;
• осознание участниками наполнения и значимости этих ценностей для работы;
• создание настроя на новые достижения и продуктивную деятельность.

Количество участников: от 15 - неограничено

Продолжительность: 1 день (8 часов)
Формат проведения: Indoor/Oudoor
Игра адаптируется под компанию!

Описание игры

Игра нацелена на осознание участниками наполнения и значимости корпоративных ценностей компании, а также на формирование единой, открытой, дружелюбной корпоративной культуры.

В процессе игры участники развивают навыки, способствующие достижению общих целей компании и целей деятельности ее подразделений. Также участники вырабатывают нормы, укрепляющие и поддерживающие качество деятельности как внутри компании, так и во взаимодействии с внешними партнерами и клиентами, и закрепляют на практике их применение.

Игра способствует знакомству и установлению неформальных связей между сотрудниками различных подразделений компании, а также развитию навыков работе в команде.

Сюжет игры

Участникам деловой игры предоставляется возможность посетить удивительный Архипелаг островов, состоящий из крупных и транзитных островов.

Особенность данного путешествия заключается в том, что жизнь на крупных островах протекает согласно ценностям и принципам компании, заложенным в их названиях. Губернаторы крупных островов являются главными носителями ценностей, и они приготовили каскад неповторимых испытаний, благодаря которым каждый участник игры получит ряд навыков и свод правил, необходимых для поддержания и трансляции ключевых ценностей компании в своей повседневной деятельности. На транзитных островах участники игры отдыхают и выполняют активные задания развлекательного характера. К тому же посещение транзитных островов обещает быть не менее созидательным и увлекательным событием для всех участников игры.

В игре используется принцип «движение по станциям». Для каждой компании составляется индивидуальный маршрут движения по островам Архипелага ценностей. Количество крупных островов определяется количеством сформулированных ценностей компании. На каждом острове участники проходят уникальные испытания, которые по наполнению подбирают в соответствии с заявленными ценностями. Наличие транзитных островов зависит от количества участников игры и команд, на которые они разделяются для прохождения испытаний.

Например, в игре может быть задан следующий маршрут движения по островам, символизирующим ценности компании:

Если представленная в данной публикации о деловой игре "Архипелаг ценностей" вызвала у вас интерес, вы можете обратиться к нашим консультантам за подробной информацией. Спасибо!