Делова игра "Ледниковый период"

Уважаемые руководители, HR-специалисты и владельцы бизнеса!

Вашему вниманию представляем деловую игру "Ледниковый период", направленную на развитие навыков результативной коммуникации и построения взаимовыигрышных стратегий в вашей команде.

Ключевая цель игры - научить участников находить общие решения, даже когда кажется, что интересы противоречат друг другу. Мы симулируем реальные условия работы в различных подразделениях вашей компании, где каждая группа имеет своё уникальное видение ситуации.

Механика игры: Участники делятся на 6 команд - аборигены, МЧС и добытчики. Каждая группа работает в рамках своей легенды и задач, однако успех возможен только при налаженной коммуникации и сотрудничестве между разными группами. Важно не просто достичь своей цели, но и учесть интересы других участников.

Ваша выгода:

• Улучшение междепартаментальной коммуникации;
• Развитие навыков переговоров и достижения компромиссов;
• Повышение эффективности командной работы;
• Осознание важности совместной работы для достижения общих целей.

Итоги игры: по завершении, участники получат возможность обсудить и проанализировать свои действия и принятые решения, увидеть, как разные подходы к коммуникации влияют на итоговый результат. Финальное обсуждение поможет перенести полученные знания на практику в вашем бизнесе.

"Ледниковый период" - это не просто игра, а мощный инструмент для развития навыков ваших сотрудников, который поможет улучшить взаимопонимание внутри компании и повысить эффективность работы.

С уважением, Роман Ашаев, Бизнес-тренер, ведущий деловых игр.

Формат и цели:

Деловая игра на отработку результативной коммуникации для взаимовыигрышной стратегии (win-win).

Игровая цель: на практике отработать коммуникацию и достижение договорённостей о единой выигрышной стратегии при кажущейся разности интересов.

Основная сложность игры: у команд разное понимание ситуации, позиций (разные легенды). Все как в реальной жизни и в реальных подразделениях компании.

Во вводных команд созданы отрицательные стереотипы о других участниках переговорного процесса. Ни у одной из команд нет в задании цели совместить свои задачи с задачами других команд. Но в действительности это единственный путь решения.

Механика игры:

Участники делятся на 6 команд: 2 группы аборигенов, 2 группы МЧС, 2 группы добытчиков. Каждую команду сопровождает опытный фасилитатор.

Команда конкурирует только c себе подобной. То есть две команды аборигенов борются за то, какая из них лучше реализует аналогичную задачу. При этом она может контактировать и договариваться с обеими командами МЧС и обеими командами добытчиков. Они для аборигенов не конкуренты, а «смежники».

Наличие «дублёров» помогает чётко увидеть какая стратегия коммуникации оказалась более выигрышной, а какая – менее. Конструктивная коммуникация с учётом интересов смежников приводит к выполнению задачи, а резкая, конфликтная, манипулятивная коммуникация – к проигрышу.

Фасилитаторы фиксируют ключевые действия и планы команд, помогают сопоставить их с полученным результатом.

Легенда игры:

«Аборигены» (жители некой планеты)

Аборигены полностью довольны жизнью, не имеют понятия о своем происхождении, уверены, что представляют собой древнюю цивилизацию. Однако в последнее время они начали испытывать определенные сложности с демографической ситуацией.

Задача: обеспечить добровольное переселение на планету некоторого количества внешних людей.

Экспедиция №1 - МЧС

Экспедиция отправлена на планету Айс с земли, поскольку при разборе архивов неожиданно выяснилось, что здесь забыта 300 лет назад колония землян.

Задача: на холодной отдаленной планете необходимо спасти выживших в тяжелых условиях людей, максимально сэкономив бюджет. Все изменения судьбы местных жителей должны проводиться с их согласия. Для решения этой задачи будет полезна ресурсная помощь экспедиции № 2.

Экспедиция №2 (добывающая компания)

Экспедиция снаряжена на деньги частного инвестора, поскольку на планете Айс, судя по спектральному анализу, обнаружены целые залежи руды, обеспечивающей абсолютное топливо.

Задача: начать легальную разработку залежей руды. Для решения этой задачи будет полезна коммуникационная помощь экспедиции № 1.

Обсуждение и анализ игры:

В игре несколько «тактов» (раундов), после каждого из которых фасилитаторы помогают участникам внутри команд зафиксировать и отрефлексировать свои действия, понять смысл и характер своих планов. Они не дают командам «правильных ответов», но с помощью вопросов и совместного анализа помогают скорректировать действия.

Финальное обсуждение заточено на то, чтобы заземлить игровые выводы и инсайты на реальную бизнес-практику.

Мы рекомендуем завершать игру выработкой 4-5 ключевых неформальных, но чётко сформулированных принципов взаимодействия между руководителями или сотрудниками того уровня, которые участвуют в деловой игре "Ледниковый период".

Опыт:

В направлении организации и проведения деловых игр, стратегических и креативных сессий, корпоративных форумов и мероприятий я имею богатый успешный опыт - более 21 года.

Среди моих ключевых проектов:

Тысячи успешно проведенных тренингов по разным темам для компаний разного профиля
Модератор Деловых игр для компаний: Госкорпорация "Росатом", АО "ТВЭЛ", АО "Гринатом", ПАО "НЛМК", ООО "Газпром нефть", Благотворительный фонд Владимира Потанина, ПАО «ВТБ», ЗАО «ЦВ ПРОТЕК», Банк "Зенит" и др.
Модератор Корпоративных форумов в компаниях: АО «Вимм-Билль-Данн», ЗАО «Мултон», ООО «Efes», «Прогресс», ООО «Coca-Cola»
Модератор и фасилитатор стратегических и креативных сессий в компаниях: Госкорпорация "Росатом", ООО "Газпром нефть", ПАО «НЛМК», ПАО «СЛАВНЕФТЬ», ПАО «ВТБ», ПАО «БАНК ЗЕНИТ» и др.
Я готов разработать бизнес-игру или программу тренинга под Ваш индивидуальный запрос, с учетом Ваших пожеланий, специфики, целей и задач обучения.

На начальном этапе возможно проведение демо-версии онлайн тренинга, что позволит Вам сделать объективный выбор тренера.
Могу Вам предоставить дополнительную информацию о себе:

• подробное резюме
• отзывы и рекомендации
• ссылки на видеофрагменты моих очных и онлайн-тренингов, деловых игр.