Бизнес игры онлайн и оффлан

от 50 000 до 250 000  ₽

"Гран-при" представляет собой командный гоночный бизнес-симулятор на примере управления командой Формулы-1, где участники за 2–4 часа распределяют роли, инвестируют ресурсы и принимают решения в условиях жесткой неопределенности.
Также под этим названием проводятся отраслевые интенсивы и симуляции для лидеров.

Суть и задачи симулятора «Гран-при»:

• Метафора гонки: Участники управляют виртуальной гоночной командой, балансируя между скоростью, надежностью техники, бюджетом и рисками.
• Формат: Команды по 5–7 человек, длительность от 2 часов до полноценного тренингового дня (офлайн или онлайн).
• Цель: Набрать максимум очков за серию раундов за счет грамотной стратегии и адаптации к меняющимся внешним факторам (погода, поломки).

Чему учит игра

• Стратегическое планирование: Анализ рисков и выбор тактики в условиях дефицита данных.
• Командное взаимодействие: Четкое распределение ролей и согласование решений под высоким давлением.
• Управление ресурсами: Разумное инвестирование и поиск баланса между качеством и скоростью процессов.
  
  

Опыт:

Имею практический опыт работы с бизнесом в задачах управления командами, HR, продаж, обучения, маркетинга и развития бизнеса. Работала с компаниями малого и среднего бизнеса, розничными и сервисными компаниями, общепитом и другими направлениями.

В проектах сталкивалась с типичными задачами бизнеса: адаптация и развитие сотрудников, повышение эффективности команд, развитие руководителей, коммуникация между сотрудниками, повышение вовлечённости, развитие продаж, поиск новых решений и формирование командной культуры.

Сегодня помогаю компаниям решать подобные задачи через бизнес-игры и игровые форматы обучения.

В зависимости от задачи бизнеса можно подобрать формат:
— для командообразования и улучшения взаимодействия;
— развития руководителей и управленческих навыков;
— обучения продажам;
— развития переговорных навыков;
— стратегического мышления;
— финансовой грамотности;
— коммуникации и работы в команде;
— вовлечения сотрудников в обучение;
— проведения корпоративных обучающих мероприятий.

Моя задача — сначала разобраться, какую бизнес-задачу необходимо решить, а затем предложить подходящий игровой формат, а не просто «игру ради игры».

Работаю с компаниями из разных отраслей и подбираю формат под конкретную аудиторию, цели и уровень сотрудников.