Обучающий тренинг по эффективному поиску работы высвобождаемого персонала / Аутплейсмент

по договоренности

В рамках структурных изменений, оптимизации штата сотрудников компании часто сталкиваются с необходимостью увольнения одного или нескольких сотрудников.

Организовать процесс увольнения сотрудников наиболее щадящим способом позволяет уменьшить риск юридических осложнений и сохранить позитивный имидж компании.

Для сглаживания негативных последствий увольнения сотрудников некоторые компании пользуются услугой «Аутплейсмент персонала», которая, как правило включает в себя помощь в поиске работы – комплекс мер, направленных на поддержку и консультирование уволенных сотрудников, помощь им в дальнейшем трудоустройстве за счет средств бывшего работодателя.

Применение программы обучающего тренинга по эффективному поиску работы позволяет решить многие проблемы: оказывая своим бывшим сотрудникам помощь в поиске работы, компания превращает их из своих противников, обиженных на то, что с ними поступили несправедливо, в союзников и сохраняет со многими из них добрые отношения.

В результате существенно снижается такие риски как:

• Вероятность того, что кто-то из уволенных сотрудников подаст на компанию иск в суд;
• Уход из компании персонала, который могут увести за собой на новое место работы сокращенные сотрудники;
• Снижения рисков хищения и передачи коммерческой информации, баз и т.п. конкурирующим компаниям. Обиженные сотрудники могут делать это в отместку.
• Предотвратить резкое падение производительности труда, вызванное ощущением нестабильности ситуации среди оставшихся сотрудников;

Но, видя заботу работодателя об уволенных, оставшиеся сотрудники могут, как и прежде, доверять своему начальству и, скорее всего, не будут из страха перед увольнением искать работу на стороне.

Для работодателя важно сохранить свою репутацию и позитивный имидж как среди оставшихся сотрудников, так и за пределами компании; организация, заботящаяся о своих увольняемых сотрудниках, существенно укрепляет положительную репутацию на рынке.

Аутплейсмент помогает компании поддержать свой HR-бренд и авторитет в глазах партнеров.

Программа аутплейсмента может включать в себя ряд услуг (может включать в себя дополнительные услуги, в зависимости от задач):

• Анализ ситуации:

Комплексная оценка профессионального опыта работника, подлежащего высвобождению, его соответствия требованиям рынка труда. На этом этапе проводят консультацию по вопросам карьеры, включающую в себя оценку соискателя, составление карьерного плана и составление индивидуального плана трудоустройства.

• Упаковка опыта и компетений:

• Определение сильных сторон и зон развития.
• Создание сильного профессионального резюме и сопроводительного письма под интересующие вакансии. Резюме может быть несколько.
Большой процент кандидатов не попадает на собеседование именно из-за неумения правильно и грамотно составить свое резюме.
• Работа с соцсетями: аудит личного бренда.
• Работа с рекомендациями. При необходимости, проверка рекомендаций.

• Стратегии поиска работы:

• Разработка и реализация эффективной стратегии поиска вакансий
• Исследование компаний-работодателей
• Подготовка к телефонному интервью

• Подготовка к собеседованиям:

• Подготовка к интервью: сбор информации и компании (потенциальном работодателе), внешний вид, подготовка самопрезентации, вопросов к работодателю и т.п.
• Подготовка самопрезентации
• Ответы на вопросы интервьюера на собеседовании
• Подготовка к переговорам о заработной плате
• Тренинг-интервью (репетиция собеседования): отработка самопрезентации, ответы на вопросы интервьюера, переговоры о заработной плате.

• Предложение о работе:

• Оценка и принятие решения предложения о работе.
• Рекомендации для успешного прохождения испытательного срока или сопровождение сотрудника на испытательном сроке.

Ведущие тренинга

Члены нашей команды «ЛЕСТНИЦА | SCHOOLSTAIR»:

• Ирина Князева. HR, опыт подбора персонала более 10 лет в сферах: производство, строительство / проектирование, HoReCa, ритейл, продажи В2В, В2С. Карьерный консультант по поиску работы и карьерным переходам.
• Екатерина Красникова. HR, карьерный консультант. Опыт работы более 10-ти лет бизнес-тренером в сферах: производство, ритейл, логистика, HoReCa, Фарма; 6 + лет опыт в HR: подбор и адаптация персонала.

Форматы:

• Online или Offline

• Индивидуальные консультации или групповые

Программа и форматы составляется под запрос и задачи

Гарантируем конфиденциальность и строгое соблюдение профессиональной этики.

Центр развития карьеры "Лестница"